空崗缺口已明顯縮小

    2011年二季度，在遼寧省人力資源市場上，崗位數(shù)仍然多于求職數(shù)，但是與一季度相比，空崗缺口已經明顯縮小。同時，人力資源市場求人倍率達到1.15，較一季度降低0.17，空崗缺口縮小，供求不均衡狀況有所緩解。

    事實上，“空崗”現(xiàn)象早在2011年1月份就開始在我省人力資源市場上顯現(xiàn)。遼寧省人力資源和社會保障廳相關人士解釋，“空崗”現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面體現(xiàn)了就業(yè)形勢向好，同時也是人力資源市場的總量矛盾和結構性矛盾并存的體現(xiàn)。

    分析人士解釋，進入二季度，許多求職者逐漸擺脫一季度春節(jié)假期、天氣寒冷和觀望態(tài)度的影響，開始大量涌入各級人力資源市場尋找工作，一季度“空崗”現(xiàn)象得到了緩解。

    按照市場供求規(guī)律分析，省人力資源管理調配中心預計全省人力資源市場供求狀況將在三季度進入一段平穩(wěn)期，企業(yè)招聘和求職者求職活動較二季度將有所減少，全省供求局勢總體趨于平穩(wěn)。

    全省半數(shù)就業(yè)崗位出自沈陽和大連

    2011年二季度，沈陽、大連兩市人力資源市場共提供就業(yè)崗位371320個，所占全省總需求比重為56.28%;登記求職的人數(shù)為261823人，占全省總求職人數(shù)的46.68%。兩市在全省人力資源市場中提供的崗位數(shù)量多，所占比重大，居于主體地位。

    與2010年同期相比，2011年二季度，全省人力資源市場中登記求職的就業(yè)轉失業(yè)人員大幅減少，登記求職人數(shù)同比減少28589人，降幅達到19.49%。數(shù)據(jù)變化表明，企業(yè)用工崗位的穩(wěn)定性較2010年明顯提升。

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，同一職位同一時段在不同城市的供需狀況也存在巨大差異。如2011年二季度，鞍山市保安的求人倍率為2.17，而葫蘆島市保安的求人倍率僅為0.48;本溪市營業(yè)員的求人倍率達到2.23，而同期阜新市營業(yè)員的求人倍率僅為0.24。

    這種供求差異與各市的自然狀況、經濟發(fā)展、信息化建設以及求職者觀念素質等多種主客觀因素有關，問題解決將是一個長期的過程。分析人士預計，三季度職業(yè)供求的地區(qū)性差異依然存在。

    中等文化程度求職者最“吃香”

    啥學歷在人力資源市場上最“吃香”?從2007年二季度至2010年二季度的全省供求數(shù)據(jù)變化情況顯示來看，中等文化程度求職者最受用人單位的歡迎。初中及以下、高中以及大專文化程度求職者供求形勢最好，求人倍率均大于1。

    相關人士指出，預計三季度人力資源市場中具有文化程度求職者的求人倍率較二季度有升有降，但整體仍保持良好態(tài)勢。預計在三季度，初中及以下、高中以及大專文化程度求職者求人倍率預測值分別為1.29、1.25和1.25;大學文化程度求職者和碩士以上文化程度求職者求人倍率預測值分別為0.91和0.92，較二季度雖有所降低，但供求狀況仍屬良好。