近日，黑龍江哈爾濱，哈爾濱工程大學(xué)舉辦畢業(yè)生招聘會，數(shù)百家單位來到現(xiàn)場招聘，吸引了許多應(yīng)屆畢業(yè)生求職。高學(xué)歷畢業(yè)生更受企業(yè)青睞，與此同時，許多用人單位明確地提出招收碩士或博士畢業(yè)生，還有一些單位要求“男生優(yōu)先”，這讓不少女生望而止步。此外，一名HR自曝企業(yè)招人原則：未婚女性不招、生育一孩的女性不招……職場性別歧視再次引發(fā)熱議。

入職就懷孕，企業(yè)也迫不得已

其實職場上的性別歧視已經(jīng)不是一個新話題了，站在不同人的立場上也自然有不一樣的觀點。剛畢業(yè)的女大學(xué)生們來看，因為女生要面臨結(jié)婚生育這樣的問題就拒絕她們，同等條件下會錄取男生，實在是讓畢業(yè)生的就業(yè)之路變得很艱難。從企業(yè)的角度看，如果招了一個女性，會比招男性承擔更多的風(fēng)險。

試想一下，如果一個女生去用人單位工作還沒到2,3個月就回家生孩子，公司依舊需要付給她薪水，等她生完孩子又說要辭職回家做家庭主婦，這樣公就相當于白白給她付了10個月薪水。而同在一個職場工作的同事，需要幫產(chǎn)婦分擔工作，試問哪個同事會愿意平白無故多一些原本不屬于自己的任務(wù)呢?哪個用人單位不希望能夠留下能干事的人?

雖然這樣說十分冷酷，但是這就是就業(yè)現(xiàn)實，職場的性別歧視，很大程度上是源于女性要結(jié)婚生子。女性承擔著生育的責任，但同時還有自己事業(yè)上的壓力，在這種情況下，女性就會變得很被動。如果你是一個很有事業(yè)心又有擔當?shù)娜?，會堅持工作到最后一刻，這樣的女性當然不會受到歧視，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事刮目相看。但是如果你是一個時常要求提早下班，自己的任務(wù)無法按時完成，影響工作效率給公司拖了后腿的人的話，公司只能放棄你。

既然避免不了歧視，那就讓自己變得更好

其實要說不公平的地方就在于，產(chǎn)假，受益的是一部分女性，然而受歧視的卻是所有未生育和不生育的女性。懷孕女職工享有的福利增加了企業(yè)的負擔，企業(yè)在招人的時候就會不自覺地對一個女性應(yīng)聘者進行風(fēng)險評估，而結(jié)婚生子便是其中的一項，企業(yè)如果招了一個有短期離職風(fēng)險的人，比如之前說到的那個例子，很可能就錯過了外面更合適的人，因此企業(yè)往往是不愿意去冒這樣的風(fēng)險的。

職場如此歧視女性，那女性就沒有什么出頭的辦法了么?當然不是，畢竟很多高管依舊是女性，既然我們無法改變HR的定式觀念，無法改變一定程度上為我們帶來煩惱的政策，那就只能改變我們自己。其實方法很簡單，招聘是一個雙向的過程，也是一個綜合考量的過程，當你的才華和能力足夠讓HR折服的時候，企業(yè)就不用擔心其他風(fēng)險。同時在被問到相關(guān)問題時，要表現(xiàn)足夠的責任心，盡量讓HR覺得即使你懷孕也能夠最大程度完成本職工作，而這一小點，就不足為意了。