公司年終獎發(fā)200萬湖景房 年終獎一般是月薪的幾倍?年終獎個稅怎么交?
公司年終獎發(fā)湖景房
年底了，一般公司都會給員工發(fā)年終獎，但金額大小千差萬別。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。近日，廣東東莞一公司發(fā)年終獎，最高獎勵2名員工湖景房，每套價值近200萬。公司一次性支付房款并裝修，員工可拎包入住。董事長介紹，獎勵并不要求員工業(yè)績，更看重其人品，公司會篩選家庭困難員工，有計劃性地幫助。
年終獎什么時候發(fā)放?
按照目前國家的相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發(fā)放不具有強制性，各企業(yè)可以根據自己的年度表現，按自己的標準發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。
年終獎一般是月薪的幾倍?
一、雙薪制
1、12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經不常用了。
2、12+2方式，當員工為公司服務了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。
二、績效獎金
這是一種variable bonus(浮動的獎金)。根據個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金。
三、紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。除了發(fā)放現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
年終獎個稅怎么交?
國家雖然實行了新個稅政策，但是年終獎計算繳納個人所得稅的算法卻沒有調整。
2018年10月1日起至2018年12月31日，先將工資薪金所得基本減除費用標準提高到每月5000元，并按新的稅率表計算納稅，不實行專項附加扣除。
2019年1月1日起，將勞務報酬、稿酬、特許權使用費等三項所得與工資薪金合并起來計算納稅，并實行專項附加扣除。
關于2018年10月-12月工資的計算，是指稅款所屬期是10月-12月，注意不是納稅申報時間點，說的再通俗一點：就是2018年11月報2018年10月的個稅，適用5000元新的費用標準和新的稅率表;2018年10月申報2018年9月的個稅，還是適用3500元舊的費用標準和就的稅率表。
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