人力資源服務業(yè)未來發(fā)展前景充滿想象空間

• 2020年12月2日 HouChunLu來源：互聯(lián)網(wǎng) 231 7
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雖然國內(nèi)人力資源服務業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史，但行業(yè)真正意義上的全面開展則始于1992年。2007年《國務院關(guān)于加快發(fā)展服務業(yè)的若干意見》中才首次提出“人才服務業(yè)”的概念。

雖然國內(nèi)人力資源服務業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史，但行業(yè)真正意義上的全面開展則始于1992年。2007年《國務院關(guān)于加快發(fā)展服務業(yè)的若干意見》中才首次提出“人才服務業(yè)”的概念。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

11月27日下午，“寧波市重點企業(yè)人力資源發(fā)展論壇”在寧波洲際酒店精彩呈現(xiàn)。全場嘉賓共同圍繞管理提效、組織轉(zhuǎn)型、人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)等關(guān)鍵話題，向現(xiàn)場及線上云端的企業(yè)管理者、人力資源負責人奉獻了一場腦力激蕩的人力資源行業(yè)盛宴。

近年來，在市委、市政府高度重視下，寧波人力資源服務產(chǎn)業(yè)持續(xù)加大思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，走出了一條具有寧波特色的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。本次論壇以“對標一流、管理提效”為主題，圍繞“數(shù)智”時代下的新形勢和新要求，緊扣企業(yè)人力資源管理中的重點、熱點、難點問題進行分享交流。希望以此次論壇為契機，發(fā)動寧波市重點企業(yè)加快企業(yè)內(nèi)部人力資源管理體系現(xiàn)代化建設(shè)，在“數(shù)智化”發(fā)展的浪潮中化被動于主動，主動融入雙循環(huán)新發(fā)展格局，努力把企業(yè)打造成為強大的創(chuàng)新主體，全方面推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

當前，以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)，正催生著新的商業(yè)模式和新的經(jīng)濟形態(tài)，為企業(yè)生存和發(fā)展模式帶來了全新機遇和想象空間。數(shù)字化轉(zhuǎn)型正越來越成為眾多企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。面對數(shù)智化發(fā)展浪潮，企業(yè)如何從被動應對到主動作為，從組織管控到組織賦能。

管理提效是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，也是企業(yè)實現(xiàn)基業(yè)長青的重要保障。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，堅持向管理要效益，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢和必然選擇。未來，浙江外服創(chuàng)新研究院將繼續(xù)圍繞提高人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略目標中的要素支撐作用，積極助力企業(yè)人力資源管理體系和管理能力現(xiàn)代化建設(shè)，為區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。欲想知道中國人力資源市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預測，請點擊《2020-2025年中國人力資源市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告》

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  2020-2025年中國人力資源市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告

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