明確工時及加班法律適用標準 中國人力資源服務行業(yè)競爭分析

• 2021年8月26日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 938 58
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人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權。

明確工時及加班法律適用標準

人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權。

上述兩部門表示，近期，一些行業(yè)、企業(yè)超時加班問題受到社會廣泛關注。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。

本次，兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工;另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。通過聯(lián)席會議、聯(lián)合培訓等方式，加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。

對此，兩部門表示，下一步將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導意見、發(fā)布案例、加強信息比對等工作，不斷推進裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。

2021年政府工作報告提出了今年我國經(jīng)濟社會發(fā)展的預期目標。就業(yè)方面，報告提出，預期城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)?，F(xiàn)階段，在政策、經(jīng)濟、人口結構變化等多維因素影響下，人力資源行業(yè)發(fā)展勢頭良好。一方面，利好政策陸續(xù)出臺，為行業(yè)發(fā)展提供保障;另一方面，產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型和新業(yè)態(tài)涌現(xiàn)，為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造廣闊空間。

近年來，廣東省人力資源服務業(yè)保持快速健康發(fā)展。廣東省設立粵港澳大灣區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)研究院，全力打造人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，廣東省人力資源服務業(yè)市場主體活力不斷壯大，行業(yè)發(fā)展動能被不斷釋放。

從業(yè)人員數(shù)量不斷增長、服務機構不斷壯大、服務企業(yè)數(shù)量穩(wěn)定增長、營業(yè)收入不斷提高。據(jù)統(tǒng)計，至2020年底，廣東省人力資源服務機構近4千家，從業(yè)人員7萬余人，行業(yè)營收超過2千億元。2020年廣東省民營性質(zhì)人力資源服務機構數(shù)量占比超過70%。

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