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2024勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀、前景趨勢(shì)研究分析

勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)需求與發(fā)展前景如何?怎樣做價(jià)值投資?

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按照用工性質(zhì)作為劃分標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣可分為六類(lèi):完全派遣(派遣單位承擔(dān)一切管理服務(wù)工作)、轉(zhuǎn)移派遣(派遣單位和用工單位共同承擔(dān)管理服務(wù)工作)、減員派遣(用工單位將員工先賣(mài)后買(mǎi))、試用派遣(試用期隸屬于派遣單位、轉(zhuǎn)正后隸屬于用工單位)、項(xiàng)目派遣(為固定項(xiàng)

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

按照用工性質(zhì)作為劃分標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣可分為六類(lèi):完全派遣(派遣單位承擔(dān)一切管理服務(wù)工作)、轉(zhuǎn)移派遣(派遣單位和用工單位共同承擔(dān)管理服務(wù)工作)、減員派遣(用工單位將員工先賣(mài)后買(mǎi))、試用派遣(試用期隸屬于派遣單位、轉(zhuǎn)正后隸屬于用工單位)、項(xiàng)目派遣(為固定項(xiàng)目短期工作)和集體派遣(國(guó)有企事業(yè)單位將閑置人員部分或全部派遣給第三方)。

目前,我國(guó)提供人力資源相關(guān)軟件和技術(shù)服務(wù)的供應(yīng)方主要包括金蝶、用友、北森、肯耐珂薩、釘釘?shù)戎脚_(tái);作為中間人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的代表性企業(yè)有科銳國(guó)際、人瑞人才、晨達(dá)股份、圣邦人力、海峽人力等多家;下游應(yīng)用端涉及領(lǐng)域廣闊,如金融服務(wù)商中國(guó)銀行和平安保險(xiǎn)、零售服務(wù)商美團(tuán)和餓了么、中國(guó)建筑集團(tuán)有限公司和中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司等。

目前,根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示:

我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期,雖然面臨發(fā)展痛點(diǎn)但有政策扶持助力解決用工矛盾,結(jié)合我國(guó)人力資源市場(chǎng)在一段時(shí)間內(nèi)供小于求的現(xiàn)狀,未來(lái)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模擴(kuò)張潛力較大。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)10%,可以預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)為了最大化用工收益會(huì)不斷貼近這一比例要求。綜上所述,結(jié)合用工比例要求以及我國(guó)近年來(lái)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)規(guī)模,數(shù)據(jù)預(yù)測(cè),2023年我國(guó)勞務(wù)派遣人員規(guī)模達(dá)到4759萬(wàn)人,2027年突破5000萬(wàn)人。

勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前景趨勢(shì)研究分析

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的發(fā)布實(shí)施,上海、廣東、北京、河南、江蘇等多個(gè)省市陸續(xù)出臺(tái)與勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定,內(nèi)容涉及申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可、貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)、建立勞務(wù)派遣單位信用監(jiān)管制度等方面。

針對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的發(fā)展痛點(diǎn),國(guó)家及多地政府部門(mén)出臺(tái)政策支持保障員工權(quán)益、規(guī)范用工單位行為以及提高派遣單位質(zhì)量水平??傮w來(lái)看,我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)政策制定趨勢(shì)向嚴(yán)。

總體來(lái)看,我國(guó)人力資源市場(chǎng)的用工需求略大于供給,并且這個(gè)供小于求的趨勢(shì)在一段時(shí)間內(nèi)來(lái)看變化不大,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在需求缺口。

如果企業(yè)想抓住機(jī)遇,并在合適的時(shí)間和地點(diǎn)發(fā)揮最佳作用,那么我們推薦您閱讀我們的報(bào)告2024-2029年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。我們的報(bào)告包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專(zhuān)業(yè)方法和價(jià)值洞察,可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中擁有正確的洞察力,就有可能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)獲得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

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2024-2029年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

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