包括四川在內，7個地方新晉為貿易試驗區(qū)，這使得國內的自由貿易試驗區(qū)已達11個?？梢灶A見，全國范圍內高端人才大戰(zhàn)將不可避免。

　　4月1日，中國(四川)自由貿易試驗區(qū)掛牌，這標志著試驗區(qū)將進入正式運營階段。但隨之而來的則是人才困局——現(xiàn)有的人才能否滿足四川對外開放和制度創(chuàng)新事業(yè)的需求?這些人才又從哪里來?

　　目前，成都各地在培養(yǎng)和引進人才方面已經(jīng)有了動作。記者獲悉，雙流(微博)區(qū)就以年薪近兩百萬的高收入向全球高端人才拋出了橄欖枝。

　　求賢若渴

　　企業(yè)難招人 春節(jié)后只招到了6個“新兵”

　　隨著事業(yè)的擴大，青白江(微博)區(qū)一家國際貨運代理有限公司的業(yè)務量越來越多，業(yè)務板塊也呈多元化，業(yè)務范圍從運輸發(fā)展到報關，最后延伸到貿易、掏拼箱和貨代業(yè)務，現(xiàn)已形成了集貿易、貨運、物流為一體的國際貨運企業(yè)，還新增了電商板塊。

　　活兒多了，自然需要更多的人來干事情。而業(yè)務經(jīng)理面對越來越多的業(yè)務卻是喜憂參半：唉，地盤擴大了，沒有兵怎么去打仗?

　　年前，該公司就一直在各大招聘網(wǎng)站、當?shù)氐娜瞬攀袌霭l(fā)布招聘信息，大肆招兵買馬。因從事著國際貨運業(yè)務，公司要求員工懂關務、懂金融服務、懂國際貿易，外語至少在6級以上。

　　“這樣的復合型人才并不好招?！睆难睾Ｒ粠Х荡ǖ脑摴疚航?jīng)理說，痛苦的招人過程，顯示了四川此類人才的不足。他透露，春節(jié)后至今，公司才招了6名“新兵”。

　　政府也缺人 雙流兩百萬年薪全球攬才

　　對人才的渴求，不僅體現(xiàn)在企業(yè)，政府同樣面臨著專業(yè)行政管理人才的缺口。政府工作人員反饋，他們急缺國際貿易、金融、法律等有著國際知識結構的專業(yè)管理人才。

　　成都雙流自貿試驗區(qū)管理局(籌)辦公室主任蔣黎旺接受華西都市報-封面新聞記者采訪時便透露，雙流為了短時間內補足國際貿易、金融、法律的高端人才的短板，準備開出近兩百萬元的年薪，通過獵頭在全球范圍招聘。

　　把招聘的高薪人才充實到政府部門后，政府部門將會啟動雙體制運行，對這部分人才實行更加靈活的管理機制。

　　探索破局

　　盤活存量人才 女警從鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所到首席代表

　　在自貿試驗區(qū)高端人才匱乏的現(xiàn)狀下，盤活存量人才成了一些單位的選擇，民警魏霜丹就是其中一例。

　　半個月前，民警魏霜丹從雙流區(qū)公興派出所調到了中國(四川)自由貿易試驗區(qū)成都天府新區(qū)片區(qū)(雙流)政務服務大廳上班。她除了手持一本由省政府制的大紅色《四川省行政審批授權書》，還多了個“雙流公安分局派駐自貿區(qū)政務服務中心窗口首席代表”的身份。

　　之所以能有換崗的機會，全靠她英語專業(yè)8級的外語能力。

　　今年是魏霜丹大學畢業(yè)的第十年，她雖然過了英語專業(yè)8級，但在派出所的工作中很少用得上。為此，她常感嘆專業(yè)白學了。

　　然而在四川自貿試驗區(qū)獲批后，她的人生迎來了轉機。成都市公安局(微博)雙流區(qū)分局從大學英語6級及以上水平的民警中選拔人員，充實到為中國(四川)自由貿易試驗區(qū)服務的崗位。魏霜丹通過層層PK，最終成為雙流公安分局派駐自貿區(qū)政務服務大廳窗口的首席代表。

　　“其實，我壓力很大?！蔽核ふf，接下來，她將前往成都市公安局出入境管理局進行培訓，還要迎接省公安廳的考核，只有通過考核后才能把中國人辦出境證照和為外國人辦理簽證延期權力下放給她。因此，最近下班后，她最大的任務就是學習?！昂孟裰匦律狭艘槐P大學?！蔽核ふf，這場考核她無論如何都要拿下，只準成功不準失敗。

　　向沿海挖人才 把沿海有經(jīng)驗的人挖過來

　　挖人，對于企業(yè)來說恐怕是最高效的手法。

　　在青白江區(qū)那家國際貨運代理有限公司魏經(jīng)理看來，目前，四川要短時間在本地域內補齊人才短板并不太現(xiàn)實。因此，針對公司缺人才，他會利用以前在深圳工作積累的人脈去沿海挖人才回川。

　　最后，他說，“聽說自貿區(qū)試驗區(qū)將在外向型人才引進，和歐州合作共建人才基地方面有很多創(chuàng)新舉措，對此我有點期待?！?/p>

　　而雙流區(qū)一家供應鏈管理有限責任公司總經(jīng)理溫茜透露，她所在公司20多個人，大部分人都有過在北京、上?；驈V州等一線城市的國際貿易從業(yè)經(jīng)驗。言外之意，這些得力干將都是“挖”過來的。

　　啟動人才種子 派種子飛到沿海對口培訓

　　記者了解到，為了補充人才，各地在引進和培育人才的措施上可謂煞費苦心。

　　雙流區(qū)委組織部人才科科長張鴻俊告訴記者，在雙流區(qū)委常委、組織部長王毅的力推下，雙流針對自貿試驗區(qū)人才不足問題已啟動了“人才種子計劃”。

　　今年春節(jié)后，雙流區(qū)委組織部挑選了3名綜合素質高、業(yè)務能力強的黨政干部“種子”，派到中國(廣東)自由貿易試驗區(qū)深圳前海蛇口片區(qū)進行跟班學習，他們被安排在制度創(chuàng)新處和自貿綜合協(xié)調處。“種子”們將在新崗位呆上3至6個月，全方位學習新理念與新工作方法，與當?shù)亟⑵鹇?lián)系，并把資源源源不斷地引入到家鄉(xiāng)。

　　“接下來，我們還將與上海和廈門建立類似的合作關系?！睆堷櫩≌f，“種子”們回來后，會在中國(四川)自貿試驗區(qū)的發(fā)展中貢獻力量。

　　借腦行動

　　成都天府新區(qū)片區(qū)11專家加盟雙流“自貿智庫”

　　成都雙流自貿試驗區(qū)管理局還積極借智借腦，在全國選聘了一批自貿試驗區(qū)領域的優(yōu)秀專家學者，成立了“自貿智庫”，建立起多元、綜合、開放的自貿試驗區(qū)研究咨詢機構。

　　“自貿智庫”主要針對自貿試驗區(qū)總體規(guī)劃、改革創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、體制建設等重大問題開展研究，在創(chuàng)新發(fā)展理念中培育改革發(fā)展新優(yōu)勢。

　　“自貿智庫”首批專家包括中國自貿區(qū)戰(zhàn)略研究院秘書長郭愛軍、南開大學國際經(jīng)濟研究所副所長葛順奇、四川大學中國地方政府創(chuàng)新研究中心副主任王謙等11人。

　　成都青白江鐵路港片區(qū)

　　與高校合作尋求智力支撐

　　青白江鐵路港片區(qū)，四川大學歐洲問題研究中心將向成都國際鐵路港授予布魯塞爾中國與歐洲問題研究院鐵路港研究基地、教育部區(qū)域與國別研究基地—四川大學歐盟研究中心鐵路港研究基地牌子。基地將為自貿區(qū)發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢服務和人才實訓服務，促進中歐經(jīng)貿往來和人文交流，夯實人才支撐，為青白江鐵路港片區(qū)打造成為四川自貿試驗區(qū)的核心極、示范區(qū)以及樣板區(qū)提供智力支撐。

　　川南臨港片區(qū)

　　人才成為合伙人實行利益內嵌

　　川南臨港片區(qū)相關人士介紹，就人才而言，其重點需求政策研究、口岸貿易、招商引資、行政審批、企業(yè)管理運營、裝備制造、教育醫(yī)療、國際金融等專業(yè)人才。

　　為解決人才不足問題，片區(qū)專門制定集聚高層次人才的若干措施，重點從簡化認定程序、資金資助、生活保障、融資支持、土地優(yōu)惠、扶持創(chuàng)業(yè)等方面對人才和引才企業(yè)進行激勵。據(jù)了解，目前，片區(qū)內更詳細的人才引進政策正在進一步的制定中。

　　與此同時，片區(qū)內的各個入駐企業(yè)也開始重點物色高端人才。自貿區(qū)川南臨港片區(qū)輝睿供應鏈公司的相關負責人介紹，公司準備向外引進高端人才，向內加強校企合作，產學研結合，培養(yǎng)自己的人才梯隊。而對于如何吸引并留住人才，該負責人坦言，公司將會給到優(yōu)于目前內地相同職位的薪酬吸引高端人才，其次，會讓真正的人才成為合伙人，實行利益內嵌。

　　企業(yè)呼聲

　　人才來不難 留下來不易

　　要創(chuàng)造條件讓人才留下來

　　成都雙流區(qū)眾友東方供應鏈管理有限責任公司所在地被納入中國(四川)自由貿易試驗區(qū)成都天府新區(qū)片區(qū)。

　　公司總經(jīng)理溫茜說，做國際貿易業(yè)務，對于員工有一個最基本的門檻——英語要好。因此，這部分工作人員的平均收入較普通白領而言高30%左右。

　　“公司通過高薪容易把人請回來，政府還要想辦法提供配套服務，把這部分人才留下來。”溫茜說，一些自貿試驗區(qū)地理位置并不在城區(qū)，周圍配套沒跟上，沒有住宅，沒有商業(yè)，沒有學校，沒有地鐵，甚至連公交車都稀少，猶如一座孤城。

　　在這類區(qū)域從事國際貿易，客戶來了，要么一起體驗吃食堂，要么要開半小時以上的車去城區(qū)，連喝杯咖啡談生意的地方都沒有;人才來了，周圍沒有配套的優(yōu)質教育資源，難以留下來。

　　“由于配套和服務未跟上，變相提高了公司的人力資源成本?！睖剀缯f，上海自由貿易試驗區(qū)的配套就做得比較好，那里已經(jīng)城市化了，有各種服務。

　　她理想中的自貿試驗區(qū)是產城一體的，人們不僅可以在這里工作，也可以與家人在這附近快樂、便利地生活。

　　專家觀點

　　自貿試驗區(qū)發(fā)展

　　人才平臺項目“三足”一個都不能跛

　　上海社科院研究員鄧智團說，從古至今，無論是國家之間的競爭，還是區(qū)域之間的競爭、城市之間的競爭，或者企業(yè)之間的競爭，本質上是人才之間的競爭。有了人才，就有了優(yōu)勢。

　　目前，國內自由貿易試驗區(qū)已經(jīng)有了11個，不同的區(qū)域之間的競爭也在所難免。第三批自由貿易試驗區(qū)，國家一次性批準了7個地方，這些地方都面臨同一個問題——支撐自由貿易試驗區(qū)發(fā)展的人才不足。他預測，接下來，一場全國范圍的人才大戰(zhàn)必將打響。

　　對于四川來說，對這類人才的補給，既可以自我培養(yǎng)也可以重金攬才，通過培養(yǎng)人才、引進人才和留住人才，形成三位一體的人才發(fā)展政策。在培養(yǎng)人才上，注重多元、寬容的人才成長路徑;在引進人才上要有開放的人才觀，“不唯地域，不唯所有，只唯所用”;同時要用良好的發(fā)展空間和環(huán)境讓人才留得住，推動四川成為中西部的人才高地。并通過人才打造高端平臺，以平臺支撐引擎項目，以項目帶改革促發(fā)展，努力構建人才、平臺、項目“三足鼎立”的自貿試驗區(qū)發(fā)展的工作路徑。當然，如果任何一足跛了，都會影響中國(四川)自貿試驗區(qū)的發(fā)展。