男子穿短褲上班被開除 合法嗎？2018新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定？

• 2018年5月7日 FanTianQing來源：新浪新聞、今日頭條 892 55
• 繁體

• 

  2018-2023年玩具行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)報告

  “十三五”規(guī)劃對“十二五”規(guī)劃實施情況進行全面評估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，突出改革創(chuàng)新；遠近結(jié)合，更加注重以解決長遠問題的辦法來應(yīng)對...

金先生2016年進入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。

男子穿短褲上班被開除，這是怎么回事？合法嗎？

穿著短褲上班，也能被開除？上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動糾紛案件。不過法官告訴記者，這類勞動爭議還不是個案，隨著新型用工形態(tài)的涌現(xiàn)、無紙化辦公模式的出現(xiàn)，勞動者與用工單位之間的各種糾紛，呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的特征。

金先生2016年進入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。

原告金先生認為：工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。

而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關(guān)規(guī)定，且全體員工都在文件上簽字確認過?！霸婀ぷ髌陂g身穿短褲次數(shù)達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件?！?/p>

為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報酬以及各項賠償金，共計2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動爭議案件中，法官發(fā)現(xiàn)，隨著勞動者與用工單位的關(guān)系日漸復(fù)雜，不少爭議糾紛難以厘清。

而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業(yè)里的案件，如網(wǎng)約車平臺與司機之間的糾紛，由于司機報酬是由獎勵、油貼和空駛補貼等幾方面復(fù)雜組合起來的，再加上用工關(guān)系并不牢固，給勞動爭議案件的裁審工作帶來了挑戰(zhàn)。

針對這類現(xiàn)象，法院在與勞動仲裁部門合作的同時，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機制。

相關(guān)：

2018新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定？

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、勞動者獲得補償金的6種情況。

①單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險和支付薪資報酬；②用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；③勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽；④用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；⑤用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑥用人單位采用其他不合法手段辭退員工的。

三、員工主動辭職有賠償嗎？

我們知道，如果員工離職的，用人單位會給予經(jīng)濟補償金。如果是用人單位非法開除員工的，要支付賠償金。但是有的人就會疑惑，是否所有辭職都有賠償呢?一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡