北京調(diào)整最低工資標準:2120元 9月1日起實施

• 2018年7月9日 YangJinZhu來源：搜狐 828 50
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  2018-2023年版雙面膠帶產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級政府部門發(fā)展相關產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計...

6月29日，北京市人力資源和社會保障局宣布，按照國家要求，經(jīng)北京市委、市政府批準，北京市對最低工資標準進行調(diào)整，由每月2000元調(diào)整為每月2120元，增加120元。

6月29日，北京市人力資源和社會保障局宣布，按照國家要求，經(jīng)北京市委、市政府批準，北京市對最低工資標準進行調(diào)整，由每月2000元調(diào)整為每月2120元，增加120元。

同時，相應提高非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準，由每小時22元調(diào)整為每小時24元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時52.6元調(diào)整為每小時56元。

本次調(diào)整自2018年9月1日起實施。

除此之外還集中上調(diào)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇與失業(yè)保險金等。

01

最低工資上調(diào)，影響以下5個方面

?公積金最低基數(shù)

對于以最低工資為公積金基數(shù)下限的地區(qū)來講會有所影響。不同地區(qū)對于公積金基數(shù)下限的規(guī)定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準（40%或者60%）；有的是以最低工資為基準。

例如北京地區(qū)公布：2018年7月1日至2019年6月30日，北京住房公積金繳存基數(shù)上限為25401元，月繳存額上限為6096元，職工和單位月繳存額上限均為3048元。

隨著北京市最低工資的上調(diào)，原有的住房公積金最低繳費基數(shù)也會隨著北京市最低工資的上調(diào)發(fā)生變化~

北京市住房公積金最低繳費基數(shù)計算公式：

公積金最低基數(shù)=最低工資?88%=2120?88%=2409（四舍五入）

?失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金

據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

?加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

?到手工資

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

?休帶薪假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

此外，最低工資標準上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。

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