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耐克宣布為員工加薪 為什么要這樣做?

  • 2018年7月25日 YangJinZhu來源:新浪 426 21
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  • 2018-2024年緊固件市場競爭前景分析及供需研究預測報告

    緊固件,是作緊固連接用且應用極為廣泛的一類機械零件。緊固件,使用行業(yè)廣泛,包括能源、電子、電器、機械、化工、冶金、模具、液壓等等行業(yè),在各種機械、設備、車輛、船舶、鐵路、橋梁、建筑...

北京時間7月24日晚間,據(jù)Business Insider消息,耐克(75.53, -1.06, -1.38%)將提高7000名員工的工資,占其全球勞動力的10 %。

北京時間7月24日晚間,據(jù)Business ?Insider消息,耐克將提高7000名員工的工資,占其全球勞動力的10 %。

該公司周一在內部備忘錄中宣布了加薪。發(fā)言人Sandra Carreon - John表示,公司希望“支持一種讓員工感到被包容和被賦予權力的文化”?!八f,加薪是耐克確保其工資具有競爭力的一種方式。

整個公司都會看到這些調整。Carreon - John表示,公司每年都會審查薪酬,但公司今年進行了一次“更深入的分析”。

這一宣布標志著這家運動服裝公司今年發(fā)生的一系列變化中的最新變化。《紐約時報》4月份報道稱,公司多名高管在多次受到性騷擾和性別歧視的投訴后辭職。。

俄勒岡大學法學院副教授Elizabeth Tippett表示,加薪?jīng)Q定對耐克來說是一個很好的決定?!坝袝r公司害怕做出改變。耐克并不害怕,我認為這確實值得稱贊?!彼f。

耐克也改變了獎金結構。過去獎金的確定是基于公司、團隊和個人表現(xiàn)的組合。現(xiàn)在,它們將完全基于全公司的業(yè)績。有資格獲得股權激勵的員工,現(xiàn)在則多了獲得年終股票獎勵的選擇方式:可以獲得股票期權或是限制性股票使用,或可以兩者兼有。

延伸閱讀

細分市場研究 可行性研究 商業(yè)計劃書 專項市場調研 兼并重組研究 IPO上市咨詢 產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃

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