中國石油集團加快推進人力資源共享服務試點 目前已覆蓋員工超7.2萬人

• 2018年9月21日 YaoEnHua來源：國際石油網(wǎng) 1161 75
• 繁體

• 

  2018-2024年助燃劑市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查及供需格局分析預測報告

  在現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

9月18日，集團公司人力資源共享服務試點推進會在西安召開。長慶油田、長慶石化和管研院與共享服務西安中心簽訂了人力資源共享服務協(xié)議，標志著三家單位“薪酬服務”“員工服務”“退休手續(xù)辦理”等首批試點業(yè)務正式交付運營，目前已覆蓋員工超7.2萬人。

9月18日，集團公司人力資源共享服務試點推進會在西安召開。長慶油田、長慶石化和管研院與共享服務西安中心簽訂了人力資源共享服務協(xié)議，標志著三家單位“薪酬服務”“員工服務”“退休手續(xù)辦理”等首批試點業(yè)務正式交付運營，目前已覆蓋員工超7.2萬人。

集團公司人力資源共享服務試點工作于2017年11月底正式啟動。經(jīng)過9個月的滾動實施，試點業(yè)務陸續(xù)交付，現(xiàn)已累計處理薪酬服務業(yè)務超92萬人次，員工服務業(yè)務4000余人次，辦理退休手續(xù)600余人，工作效率有效提升，降低成本、合規(guī)管理效果初顯。經(jīng)過積極探索，集團公司初步摸索出人力資源共享服務實施推進路徑，制定了一套可推廣、可復制的工作模板，確立了集團公司人事部業(yè)務歸口管理、人力資源共享服務中心協(xié)調(diào)推進的工作機制，組建了一支人力資源共享服務推進與運營服務團隊，初步形成了“業(yè)務分路推進、綜合事務共管”的綜合性區(qū)域運營中心建設模式，為集團公司共享服務體系建設積累了經(jīng)驗。

集團公司總經(jīng)理助理、人事部總經(jīng)理劉志華就持續(xù)做好試點工作提出五點要求：全力推進四家新啟動單位試點，確保首批試點業(yè)務于2019年6月全面交付運營;持續(xù)優(yōu)化提升已交付業(yè)務的運營服務水平，抓緊研究新業(yè)務擴大試點;試點單位人事部門要以實施共享服務模式為契機，調(diào)整管理職能和人員結構，增強人事部門決策支持和監(jiān)督管控能力;加快推進人力資源共享服務平臺建設，抓好人力資源管理系統(tǒng)運維支持、功能完善和應用推進工作;加強共享服務中心自身建設。

會議對陜西銷售、測井公司、寶石機械和寶雞鋼管四家新啟動單位試點工作進行了安排部署。與會人員到共享服務西安中心進行了現(xiàn)場調(diào)研，聽取了集團公司人力資源共享服務試點工作整體進展情況匯報。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡