人社部企業(yè)新型學(xué)徒制 國家發(fā)補(bǔ)貼 每年每人不低于4000元

• 2018年11月26日 GuoMeng來源：用卡服務(wù)號 新華社 889 55
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  行業(yè)集中度在不斷提升，不進(jìn)則退。數(shù)控車工培訓(xùn)情報(bào)分析把握有力發(fā)展方向！

  隨著數(shù)控車工培訓(xùn)行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的數(shù)控車工培訓(xùn)企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研...

做企業(yè)學(xué)徒，國家發(fā)補(bǔ)貼!人社部：每人每年不低于4000元，并逐步提高。

人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部推行企業(yè)新型學(xué)徒制

做企業(yè)學(xué)徒，國家發(fā)補(bǔ)貼!人社部：每人每年不低于4000元，并逐步提高

11月21日，人社部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委在北京召開全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作電視電話會(huì)。會(huì)議總結(jié)2015年以來的學(xué)徒制試點(diǎn)工作，部署全面推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作。人社部副部長湯濤出席會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)工作面臨著技能人才短缺的現(xiàn)實(shí)問題。企業(yè)新型學(xué)徒制是職業(yè)培訓(xùn)工作主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大舉措，是我國技能人才培養(yǎng)模式的重大創(chuàng)新，是支持企業(yè)發(fā)揮主體作用、提高培訓(xùn)針對性有效性的培訓(xùn)制度重大變革，必須全力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作。

學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培育。要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式。積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書)。鼓勵(lì)支持有條件的企業(yè)自主對學(xué)徒進(jìn)行技能評價(jià)。

人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同省級財(cái)政部門確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況逐步提高。企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后及時(shí)撥付其余補(bǔ)貼資金。對參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實(shí)社保補(bǔ)貼政策。

為什么要建立企業(yè)新型學(xué)徒制?

人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的背景下，技能勞動(dòng)者總量不足、技能水平不高和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾等問題日益凸顯。通過推行企業(yè)新型學(xué)徒制，有利于更好推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，進(jìn)一步拓展職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)域，創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式，為高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供技能人才支撐。

“在傳統(tǒng)的企業(yè)師傅帶徒這一模式基礎(chǔ)上，引入職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)院校協(xié)同開展培訓(xùn)，并由政府進(jìn)行激勵(lì)推動(dòng)，給予政策支持和財(cái)政補(bǔ)貼?！边@位負(fù)責(zé)人表示，在各類企業(yè)普遍推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學(xué)徒制，有利于形成政府、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)揮各自優(yōu)勢、協(xié)同推進(jìn)人才培養(yǎng)的良好工作格局。同時(shí)，建立企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)制度，可以將就業(yè)與培訓(xùn)緊密銜接，也有利于解決培訓(xùn)的針對性、有效性不強(qiáng)，企業(yè)培訓(xùn)主體作用發(fā)揮不夠這兩個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

長期以來，企業(yè)、學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為培訓(xùn)的主要參與者，各自發(fā)揮著不同的作用。如何讓這三者更好地進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，此次出臺(tái)的《意見》指出了方向。

“在培養(yǎng)模式上，將采取‘企校雙制、工學(xué)一體’的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式，共同培養(yǎng)學(xué)徒?！边@位負(fù)責(zé)人表示，在培養(yǎng)目標(biāo)上，也將以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1至2年，特殊情況可延長到3年。

相應(yīng)的政策已經(jīng)出臺(tái)，前進(jìn)的方向已經(jīng)明確，未來將如何落地，也是社會(huì)普遍關(guān)注的重點(diǎn)。

“《意見》出臺(tái)后，人力資源社會(huì)保障部將加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)各地把企業(yè)新型學(xué)徒制作為推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要工作內(nèi)容，制定工作方案，并建立由人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門牽頭，相關(guān)部門密切配合、協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制?！边@位負(fù)責(zé)人說。

除此之外，加大宣傳工作力度，廣泛動(dòng)員企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者積極參與學(xué)徒培訓(xùn);落實(shí)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼政策，切實(shí)做好學(xué)徒制培訓(xùn)相關(guān)保障、鑒定工作;加強(qiáng)質(zhì)量評估和監(jiān)管等方面的措施，也是下一步要不斷推進(jìn)的工作重點(diǎn)。

“從今年起到2020年底，力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。2021年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭年培訓(xùn)學(xué)徒50萬人左右。”這位負(fù)責(zé)人表示，人力資源社會(huì)保障部和相關(guān)部門未來將持續(xù)發(fā)力，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。

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