離職次日發(fā)年終獎 法院：公司應予以補發(fā) 年終獎個人所得稅如何計算?

• 2018年12月3日 WuYaNan來源：網易新聞 666 39
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  金融監(jiān)管趨嚴，融資環(huán)境寬中帶緊，養(yǎng)老院企業(yè)如何實現(xiàn)有效投資？

  2017年隨著供給側結構性改革、國企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進，舊泡沫將被逐步刺破，經濟將在各種不確定和沖擊中構筑新的增長動力。目前國內面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產能過剩、非金融國有企業(yè)的高杠桿...

被告公司在本案中發(fā)放的"在職激勵金"，實為年終獎金。實踐中，常因用人單位以勞動者必須在職為由，拒絕對已經離職的勞動者發(fā)放年終獎，引發(fā)此類糾紛。

2013年3月，符某入職廣州市某自動變速箱有限公司。2017年1月19日，公司解除與符某的勞動合同。

次日，即1月20日，公司向在職員工發(fā)放2016年度的"在職激勵金"，以公司2016年度業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩?，基本計算方式為勞動?016年度出勤率×基本工資×月份。

該公司未向符某發(fā)放在職激勵金，符某申請勞動爭議仲裁，請求公司向其支付2016年"在職激勵金"及其他請求，仲裁裁決駁回符某仲裁請求。符某不服，向一審法院起訴。

一審判決駁回符某的訴訟請求。二審判決自動變速箱公司支付2016年度在職激勵金22000元給符某。

法官說法:解除勞動合同與發(fā)激勵金僅差一天 應核發(fā)給原告

被告公司在本案中發(fā)放的"在職激勵金"，實為年終獎金。實踐中，常因用人單位以勞動者必須在職為由，拒絕對已經離職的勞動者發(fā)放年終獎，引發(fā)此類糾紛。

經辦法官表示，如果該年終獎屬于勞動報酬的，勞動者請求支付，應予以支持。勞動者在年終獎對應的考核年度不滿一年的，用人單位也應該按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。

本案中，綜合"在職激勵金"的構成、計算方式、分配方案形成時間等分析，計算標準是以2016年度公司業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩?，計算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時間為2017年1月16日早于雙方解除勞動合同的時間2017年1月19日，本案中，用人單位作出解除勞動合同的時間與發(fā)放"在職激勵金"的時間僅相差一天，故符某應屬核發(fā)"在職激勵金"的對象。

年終獎個人所得稅如何計算?

年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速算扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計 算方式不同。

應納稅所得額及應納稅額的計算

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

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