全球工資報告出爐！全球名義工資盧旺達最低約443人民幣

• 2018年12月10日 WuYaNan來源：網(wǎng)易新聞 709 42
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國際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報告:性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報告，繪制出關(guān)于世界各國工資水平的地圖。

西媒稱，國際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報告:性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報告，繪制出關(guān)于世界各國工資水平的地圖。

根據(jù)這份以2017年將近200個國家的數(shù)據(jù)為統(tǒng)計根據(jù)的報告，將各國名義工資以統(tǒng)一貨幣(歐元)換算之后，可以得出以下前十排名，分別是丹麥(5324歐元/月，約合人民幣41590元/月)、盧森堡(4919歐元/月，約合人民幣38426元/月)、挪威(4431歐元/月，約合人民幣34614元/月)、奧地利(4420歐元/月，約合人民幣34528元/月)、美國(3494歐元/月，約合人民幣27295元/月)、芬蘭(3346歐元/月，約合人民幣26138元/月)、新加坡(3339歐元/月，約合人民幣26083元/月)、澳大利亞(3287歐元/月，約合人民幣25678元/月)、瑞典(3269歐元/月，約合人民幣25537元/月)和愛爾蘭(3137歐元/月，約合人民幣24506元/月)。

報告作者之一羅薩莉婭·巴斯克斯·阿爾瓦雷斯警告說，不能將G20國家中的新興國家與發(fā)達國家的工資做比較，因為兩者的起點不同，20年前新興國家的勞動者還都不被視為正式工人，沒有固定工資。從這個角度來說，歐洲國家的薪酬相對不錯，盡管也存在很多不穩(wěn)定因素，且沒有太多增長空間。

報道稱，全球名義工資最低的國家是某些非洲和亞洲國家，最低的是盧旺達(56.73歐元/月，約合人民幣443元/月)、烏干達(92.99歐元/月，約合人民幣726元/月)和緬甸(100.05歐元/月，約合人民幣782元/月)，像越南、吉爾吉斯斯坦、孟加拉國或萊索托等游客人數(shù)較多的國家也在低收入榜上有名。

如果比較2016年和2017年的數(shù)據(jù)，在不考慮通貨膨脹的前提下，名義工資增長最快的國家是烏克蘭、塞內(nèi)加爾、羅馬尼亞、匈牙利、白俄羅斯和盧旺達。

報道稱，從實際工資來看，西歐國家2017年的實際工資在2016年下降1.3%、2015年下降1.65%之后停滯不前。從全球范圍來看，2017年的實際工資增長1.8%，2016年增長2.4%。

報告發(fā)現(xiàn)，在高收入國家，高端工作的性別工資差距更大，而在低收入和中等收入國家，低收入工人的性別工資差距更大。

同時，解釋性別工資差距的傳統(tǒng)理由，如從事有償就業(yè)的男女教育水平存在差異并不能很好地說明問題。

國際勞工組織的計量經(jīng)濟學(xué)家和工資問題專家巴斯克斯 - 阿爾瓦雷斯指出：“在許多國家，女性受教育程度高于男性，但她們的工資仍然較低，即使是從事相同的職業(yè)類別?！? 她進一步指出，“在女性勞動力占主導(dǎo)地位的企業(yè)和職業(yè)中，男性和女性的工資都往往偏低。因此，為了減少性別工資差距，需要更加強調(diào)確保男女同工同酬，以及解決婦女工作價值被低估的問題?！?/p>

另一個影響性別工資差距的因素是女性承擔(dān)母親的角色。報告顯示，與沒有孩子的女性相比，母親的工資往往較低。這可能與許多因素有關(guān)，包括就業(yè)中斷，工作時間減少，有利于照顧家庭的工作薪酬較低，或者企業(yè)內(nèi)部在提升時針對母親的偏見。

報告建議，在許多情況下，如果男女之間在家庭中更公平地分擔(dān)責(zé)任會導(dǎo)致婦女做出不同的職業(yè)選擇。

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