市場快速增長，運(yùn)動鏡行業(yè)發(fā)展機(jī)遇大，如何驅(qū)動行業(yè)內(nèi)在發(fā)展動力？
運(yùn)動眼鏡是指運(yùn)動中所佩戴的安全防護(hù)眼鏡，通常高級裝備具有安全（PC鏡片）、保護(hù)（TR-90鏡框，柔軟既有彈性）、舒適（防滑的鼻墊及腳套）、美觀（配合運(yùn)動、休閑服飾搭配）的功效。運(yùn)動鏡，既5...
《勞動法》明確了法定休假日的加班工資按照工資的300%計(jì)算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來應(yīng)該獲得的工資呢?這其實(shí)是需要看你的工資是怎么算的?因?yàn)槿招焦べY與月薪工資稍有不同。
我們公司在元旦安排我們加班，公司告知我們元旦加班按照300%的工資支付加班費(fèi)，但是我在網(wǎng)上看到有人說法定節(jié)假日加班加班費(fèi)應(yīng)該是四倍，公司是不是少支付了加班費(fèi)?元旦加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算?
法定節(jié)假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說紛紜，其實(shí)我個人認(rèn)為說三倍或者四倍都不能說有錯，關(guān)鍵看你的計(jì)薪方式，計(jì)薪方式不同，對于倍數(shù)的理解也會不同，這純粹是對于倍數(shù)的不同理解。
《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節(jié)假日勞動者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1995]226號規(guī)定，……安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?？梢姡?00%的加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另外支付的，如果加上法定節(jié)假日本身的工資，等于勞動者在法定節(jié)假日加班一天，該天可拿400%的工資。
有些人對此就產(chǎn)生疑問了，認(rèn)為用人單位的工資表中法定節(jié)假日加班的都是支付300%的工資，從來就沒有見過發(fā)放400%的工資，勞動部門也不認(rèn)為用人單位的行為違法，這又是怎么回事呢?其實(shí)這是勞動者對加班工資倍數(shù)的理解有誤導(dǎo)致的。通常來說，勞動者所領(lǐng)取的工資均是“月薪制”，比如月薪3000元，其實(shí)這 3000元本身已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，如果用人單位安排勞動者在元旦加班，用人單位在支付月薪外再支付300%的加班工資是合法的，沒有少支付工資。假如勞動者是按照“日薪”結(jié)算工資，如建筑工人，做一天結(jié)算一天工資，假設(shè)日薪100元，如果用人單位安排日薪員工在元旦加班，則元旦工作一天，因勞動者本來在該天應(yīng)該有100元的工資，安排加班的，還可獲得加班工資300元，加起來等于勞動者元旦加班共拿到了400元，從這個意義上說，加班工資就被勞動者理解為四倍了。
綜上所述，領(lǐng)取月薪的勞動者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資，由于勞動者忽略了月薪中已包含的法定節(jié)假日工資，所以理解為加班工資是三倍。而領(lǐng)取日薪的勞動者，因?yàn)槊咳疹I(lǐng)取工資，法定節(jié)假日加班一天拿了四份工資，所以認(rèn)為加班工資為四倍，其實(shí)這是表面現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上用人單位支付的加班工資都是三倍。
如何應(yīng)對2019年新形勢下中國精品酒店行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)？
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2019年元旦加班工資怎么算？哪天是三倍工資？2019幼兒園元旦放假通知范文 
