中國人力資源服務行業(yè)現狀 中國人力資源服務產業(yè)政策分析

• 2021年11月16日 HuangJiang來源：新浪 500 26
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寧波、合肥、長沙、武漢等城市將建立長江經濟帶人力資源服務產業(yè)園區(qū)協(xié)同發(fā)展溝通機制，加強跨區(qū)域職業(yè)教育合作和勞務對接，為長江經濟帶企業(yè)搭建人力資源供需對接和交流合作平臺，打造區(qū)域協(xié)同發(fā)展新樣板。長江經濟帶覆蓋11個省市，人口和經濟總量超過全國的40%，是我

中國人力資源服務行業(yè)現狀

2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業(yè)、擇業(yè)和流動。

2020年湖北人力資源服務業(yè)營收達729億元，居中部第一位、全國第六位，連續(xù)五年保持25%以上增速。

“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。

國家級人力資源協(xié)同發(fā)展行動

16日上午，首屆長江經濟帶人力資源服務產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高峰對話會(下稱“峰會”)在武漢召開，國家級人力資源服務產業(yè)園區(qū)域合作協(xié)同發(fā)展行動正式啟動。

據悉，寧波、合肥、長沙、武漢等城市將建立長江經濟帶人力資源服務產業(yè)園區(qū)協(xié)同發(fā)展溝通機制，加強跨區(qū)域職業(yè)教育合作和勞務對接，為長江經濟帶企業(yè)搭建人力資源供需對接和交流合作平臺，打造區(qū)域協(xié)同發(fā)展新樣板。

長江經濟帶覆蓋11個省市，人口和經濟總量超過全國的40%，是我國重要的經濟中心，也是我國人力資源最集中、人才交流最頻繁、人力資源服務業(yè)規(guī)模最大的區(qū)域之一。

而人力資源服務產業(yè)園是為促進人力資源服務業(yè)集中發(fā)展而開辟的產業(yè)園，是人力資源企業(yè)服務人才并走向產業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展道路集中區(qū)域和創(chuàng)新載體。

中國武漢人力資源服務產業(yè)園光谷園區(qū)(下稱“光谷園區(qū)”)正式揭牌。該產業(yè)園將重點為“光芯屏端網”、生命健康、數字經濟與新消費、未來產業(yè)的發(fā)展提供人力資源服務。

根據中研普華出版的《2021-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》顯示：

中國人力資源服務發(fā)展新趨勢

隨著大數據時代的到來使以互聯(lián)網為核心的現代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

隨著國民經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫?，國有企業(yè)是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

中國人力資源服務產業(yè)政策分析

人力資源服務與職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分，肩負著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術技能、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責。

當前，我國擁有1.13萬所職業(yè)學校、3088萬在校生，已建成世界規(guī)模最大的職業(yè)教育體系，職業(yè)教育實現歷史性跨越。如何進一步推動職業(yè)教育高質量發(fā)展，更好滿足我國產業(yè)升級和經濟結構調整不斷加快對技能人才的強烈需求，成為我國職業(yè)教育發(fā)展面臨的重要課題。

前不久，中辦、國辦印發(fā)《關于推動現代職業(yè)教育高質量發(fā)展的意見》?！兑庖姟分塾谄瞥母锇l(fā)展障礙、推動高質量發(fā)展，旨在切實增強職業(yè)教育適應性，加快構建現代職業(yè)教育體系的步伐，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才和技能支撐。

“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要提出：“增強職業(yè)技術教育適應性”。與當地經濟社會發(fā)展同頻共振，適應經濟發(fā)展新形勢和技術技能人才成長成才的新需求，職業(yè)教育才能迸發(fā)出更強勁的生機活力。

《意見》強調，圍繞國家重大戰(zhàn)略，緊密對接產業(yè)升級和技術變革趨勢，優(yōu)先發(fā)展先進制造、新能源、新材料、現代農業(yè)、現代信息技術、生物技術、人工智能等產業(yè)需要的一批新興專業(yè)，鼓勵學校開設更多緊缺的、符合市場需求的專業(yè)，形成緊密對接產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的專業(yè)體系?！兑庖姟吠瑫r提出，通過豐富職業(yè)學校辦學形態(tài)、拓展校企合作形式內容、優(yōu)化校企合作政策環(huán)境，創(chuàng)新校企合作辦學機制。適應經濟發(fā)展需求，確保學生真正學有所成、學以致用，才能培養(yǎng)出更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。

值得關注的是，《意見》還提出穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育，高標準建設職業(yè)本科學校和專業(yè)。這對于優(yōu)化職業(yè)教育體系結構、補齊發(fā)展短板，形成高水平、高層次的技術技能人才培養(yǎng)體系，具有重要意義。

想知道更多中國人力資源服務行業(yè)詳細分析，可點擊中研普華產業(yè)研究院出版的《2021-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》

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  2021-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報告

  2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業(yè)、擇業(yè)和流動。2018年《人力資源市場暫行...

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