近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級。
人力資源行業(yè)發(fā)展分析 2022人力資源服務市場調研報告
近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級。
中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規(guī)模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。
特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規(guī)模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質量依然任重而道遠。
廣州市人力資源和社會保障局、深圳市人力資源和社會保障局共同簽署《加強人力資源和社會保障合作推動“雙區(qū)”建設 “雙城”聯動框架協議》。雙方以推進“雙城”聯動“雙區(qū)”建設為目標，全面加強兩市人力資源和社會保障交流合作。《協議》涵蓋制度供給、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源配置、專技人才發(fā)展、技能人才發(fā)展、社?；ヂ摶ネ?、勞動關系構建等七大領域。還圍繞人力資源服務產業(yè)發(fā)展、職業(yè)技能培訓、職稱評審、技工教育、特殊工時管理、多層次多支柱養(yǎng)老保險體系、公共就業(yè)服務、社保經辦服務等內容展開了相關討論，并形成了廣泛共識。
到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。
據不完全統(tǒng)計，2020年各國家級人力資源服務產業(yè)園已有入園企業(yè)超3000家，全年園區(qū)營業(yè)收入2048億元，服務各類人員2700萬人次，為超過80萬家次用人單位提供了人力資源服務，為抗擊疫情、服務就業(yè)和助力企業(yè)復工復產作出積極貢獻。
九億勞動年齡人口，是中國經濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。
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