《上海市加快經濟恢復和重整行動方案》公布，《行動方案》共包括八個方面、50條政策措施。方案指出，全面落實各類人才計劃和政策，優(yōu)化人才直接落戶、居轉戶、購房等條件，加大海外人才引進、服務和支持力度，加快實施人才安居工程，完善教育、醫(yī)療等服務，深入推進海聚
上海優(yōu)化人才直接落戶購房等條件
《上海市加快經濟恢復和重整行動方案》公布，《行動方案》共包括八個方面、50條政策措施。方案指出，全面落實各類人才計劃和政策，優(yōu)化人才直接落戶、居轉戶、購房等條件，加大海外人才引進、服務和支持力度，加快實施人才安居工程，完善教育、醫(yī)療等服務，深入推進海聚英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動，進一步吸引和留住各類人才。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持。為建立競爭優(yōu)勢，越來越多企業(yè)開始注重人才管理，越來越多人力資源(HR)借助專業(yè)的人才測評工具鑒別、選拔、聘請以及培養(yǎng)人才。
基于市場的巨大需求，人才測評行業(yè)迎來了井噴式增長。然而，在快速增長的同時，也暴露出人才測評行業(yè)亂象叢生。
目前我國的人才測評市場還不夠成熟，但總體呈持續(xù)穩(wěn)中向上發(fā)展趨勢。一方面人才測評行業(yè)覆蓋群體較大，市場空間與產值足夠大，另一方面人才測評行業(yè)投入增加，總的來說，人才測評機構行業(yè)市場空間巨大，存在較大的藍海。
整體來說，人才測評行業(yè)發(fā)展到今天，總共分為幾類玩家，分別是外資測評公司、國內測評咨詢公司、人才招聘網站、人力資源saas類等幾種企業(yè)，背后主要的行業(yè)人力輸出力量應屬于北京師范大學和華東師范大學的應用心理學專業(yè)的人才居多。
據中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國人才測評行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》分析
目前這個行業(yè)賽道有30個億左右，其中外資測評公司SHL、DDI、TTI、Hogan等一種企業(yè)能拿到5個億左右，智聯、前程無憂、獵聘、58同城、Boss直聘等一種企業(yè)能拿到10個億左右，智鼎咨詢、倍智咨詢、鼎智咨詢、佐佑咨詢、尚賢進邦、善擇、人啊人、扶搖職上、益才咨詢、雙高人力、諾姆四達等一種公司能拿走10個億，剩下北森、大易等SaaS類企業(yè)能拿走5個億，目前這個行業(yè)的整體產值也就是這樣的。
未來的大數據人才測評發(fā)展，將對各類企業(yè)的人力資源數據進行匯總，從而建立行業(yè)層面的人才測評數據共享平臺，通過共享信息的方式達到資源的科學調配，提供合理的決策依據。通過共享平臺，不斷豐富信息數據庫規(guī)模，讓大數據發(fā)揮數據挖掘分析計算的技術優(yōu)勢，對整個行業(yè)或系統內的人才評價數據進行深度挖掘與充分整合，以促進人才的合理流動，提升人力資源管理效能，從而推動整個行業(yè)的發(fā)展。
投資者在考慮新投資時，不能投資到那些快要沒落和淘汰的"夕陽"行業(yè)。對此，中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國人才測評行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》就是通過深入市場調研，通過一手數據的積累，對當前行業(yè)進行一個整體的剖析，分析行業(yè)發(fā)展軌跡，并預測出最終行業(yè)走向何處以及哪些點會大概率成為行業(yè)二次增長點。這樣企業(yè)能夠了解行業(yè)的最新發(fā)展動向，規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程危險，抓住快速發(fā)展的機會，明確企業(yè)最終發(fā)展目標，幫助企業(yè)少走彎路。
對企業(yè)來說，最缺的人不是那些天天正常運轉的“螺絲釘”，而是那種對行業(yè)敏銳、對業(yè)務深挖的“業(yè)內大專家”。創(chuàng)業(yè)選對行業(yè)很重要，抓住風口才是王道，可是這么多行業(yè)，這么多項目，真讓人難以選擇，到底哪些行業(yè)才能造富呢?一份完整的行業(yè)研究報告可以對公司的戰(zhàn)略決策、產品設計等很多方面產生影響，對于個人而言，可以幫助我們了解行業(yè)現狀和最新的動態(tài)，確定投資的方向，因此一份具有價值的行業(yè)研究報告，是企業(yè)和個人做行業(yè)未來發(fā)展必不可少的資料。
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2022-2026年中國人才測評行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告
人才測評研究報告對人才測評行業(yè)研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人才測評資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫...
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