招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析2023

• 郭夢 2023年5月31日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1351 89
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隨著招聘管理智能化、流程化、可視化的發(fā)展，不論任何規(guī)模的企業(yè)，都開始了招聘管理數(shù)字化的改革。但是自己開發(fā)招聘系統(tǒng)又不是任何企業(yè)都愿意負擔(dān)的開支，所以尋求外部系統(tǒng)的引進是大的趨勢。

招聘是每個企業(yè)成長的必經(jīng)之路，無論企業(yè)規(guī)模大小，都需要經(jīng)過一系列的招聘流程來選出最合適的員工加入公司。在過去，招聘管理主要是由人力資源部門負責(zé)，需要大量的人力物力來完成招聘工作。然而，隨著科技的進步和人工智能技術(shù)的發(fā)展，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。

隨著招聘管理智能化、流程化、可視化的發(fā)展，不論任何規(guī)模的企業(yè)，都開始了招聘管理數(shù)字化的改革。但是自己開發(fā)招聘系統(tǒng)又不是任何企業(yè)都愿意負擔(dān)的開支，所以尋求外部系統(tǒng)的引進是大的趨勢。

招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析2023

招聘管理系統(tǒng)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)的管理工具，它可以協(xié)助企業(yè)進行招聘管理和人才培養(yǎng)。招聘管理系統(tǒng)通過自動化的流程來簡化招聘過程，從而減少企業(yè)的招聘成本和時間成本，提高招聘效率和準確性。

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

招聘管理系統(tǒng)多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應(yīng)商提供更加卓越的服務(wù)。領(lǐng)先的招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商已經(jīng)開始提供“實施服務(wù)、售后服務(wù)、CSM客戶成功經(jīng)理”組成的7*24小時服務(wù)體系，全方位的幫助客戶解決在產(chǎn)品應(yīng)用過程中遇到的各種問題。

招聘管理系統(tǒng)的主要功能包括：

1. 簡歷篩選：招聘管理系統(tǒng)可以通過人工智能技術(shù)自動篩選求職者的簡歷，根據(jù)企業(yè)的招聘要求進行初步的篩選，從而幫助企業(yè)找到最符合要求的求職者。

2. 面試安排：招聘管理系統(tǒng)可以自動為企業(yè)安排面試，包括面試時間、地點、面試官等，可以幫助企業(yè)快速安排面試，減少因面試時間地點等原因而錯過合適的人才。

3. 人才評估：招聘管理系統(tǒng)可以通過數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)對求職者進行評估，包括技能、經(jīng)驗、學(xué)歷、性格等方面，幫助企業(yè)更好地了解求職者的能力和素質(zhì)，為企業(yè)招聘合適的人才提供參考。

4. 招聘廣告發(fā)布：招聘管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)在多個招聘平臺發(fā)布招聘廣告，從而擴大招聘范圍，吸引更多的求職者。

5. 人才庫管理：招聘管理系統(tǒng)可以將求職者的信息存儲在人才庫中，方便企業(yè)進行人才儲備和管理，隨時查看和聯(lián)系潛在的求職者。

有報道稱：超80%的雇主很難在短期內(nèi)遇到合適的候選人，因為有太多不合格、垃圾的求職簡歷，使得HR花費大量時間甄別，導(dǎo)致“招聘”過程變得異常艱難。近期研究顯示，招聘新員工所需的時間一直在不斷增加，一些高端技術(shù)職位招聘周期甚至一度飆升至近兩個月。

如今，越來越多HR希望通過一款智能的招聘系統(tǒng)來協(xié)助企業(yè)進行人才管理，選擇i人事，一款軟件覆蓋企業(yè)招聘全流程，不僅如此，HR更可利用系統(tǒng)進行全方位的企業(yè)人力資源管理，包括智能檔案、考勤排班、薪資計算、績效管理、培訓(xùn)等。

一個高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時間，有效縮短招聘的時間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》分析

信息時代的到來，使互聯(lián)網(wǎng)得到迅速的發(fā)展，招聘系統(tǒng)作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用最為迅速的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)的招聘渠道相比有著非常明顯的優(yōu)勢?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅僅只局限于生活中的某一方面，現(xiàn)在已經(jīng)呈現(xiàn)百花齊放、百家爭鳴的態(tài)勢。

從中國人力資源供給和就業(yè)市場需求總量來看，大量數(shù)據(jù)表明中國內(nèi)地進入就業(yè)市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加，而招聘系統(tǒng)需求廣泛。

招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會員服務(wù)、知識付費服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進一步擴展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，企業(yè)越來越多地使用網(wǎng)上招聘平臺。中國在線招聘行業(yè)的市場規(guī)模逐年增長。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，互聯(lián)網(wǎng)招聘漸漸成為企業(yè)招聘與高校畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道。截至2021年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)909萬人，較上年同期增加35萬人，同比增長4.00%，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。

從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊，其中，BOSS直聘增長強勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬。

近年來，企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度不斷上升，企業(yè)服務(wù)的人力資源部門也吸引了更多的資金的目光，其中招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)投資的方向之一。據(jù)領(lǐng)英(linkedin)的《未來招聘趨勢報告》，就業(yè)市場分析工具的增長潛力最大。

目前有21%的招聘人員使用這些工具，預(yù)計未來會有54%的招聘人員使用它們。大數(shù)據(jù)是分析人才市場的重要工具，人才招聘市場對大數(shù)據(jù)等技術(shù)的需求也在推動著招聘系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展。

招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析招聘系統(tǒng)未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。

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  2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告

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