國資央企為促就業(yè)“搭橋鋪路” 就業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢前景分析

• 吳亞楠 2023年7月17日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 288 11
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據(jù)悉，中國能建為2023年度高校畢業(yè)生提供1400余個崗位，計劃招收7500人，較2022年度錄用人數(shù)增長了20%，為公司組建以來規(guī)模最大。

國資央企為促就業(yè)“搭橋鋪路”

高校畢業(yè)生是國家的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的生力軍。國務院國資委把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為一項重要政治任務來抓，指導推動國資央企統(tǒng)籌國家所需和企業(yè)所能，千方百計穩(wěn)崗擴就業(yè)，迎難而上、持續(xù)發(fā)力、逆勢擴招，取得一系列積極成效。據(jù)悉，中國能建為2023年度高校畢業(yè)生提供1400余個崗位，計劃招收7500人，較2022年度錄用人數(shù)增長了20%，為公司組建以來規(guī)模最大。

國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)，是一項系統(tǒng)性、持續(xù)性的工作。國務院國資委會同人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關于做好2023年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作的通知》，指導國資央企采取市場化方式做好高校畢業(yè)生招聘工作，穩(wěn)定招聘規(guī)模。制定印發(fā)進一步完善人才市場化招聘機制的規(guī)范性文件，指導推動中央企業(yè)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，更好延攬各方面優(yōu)秀人才，同時勇?lián)鐣熑?，堅決防止就業(yè)歧視行為。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》顯示：

就業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢前景分析

在疫情和經(jīng)濟下行的沖擊下，最難就業(yè)季已成為每年的熱點話題，求職者和用人單位也各有各的困境。盡管政府部門在穩(wěn)就業(yè)上可謂“絞盡腦汁”，既要穩(wěn)存量，又要拓增量，一系列穩(wěn)就業(yè)“組合拳”成效明顯，但“艱難”二字仍縈繞在就業(yè)市場上。

目前，在供需結(jié)構(gòu)性錯配下，有人找不到崗位，也有崗位招不到人。除了政府部門積極搭建平臺力促供需精準對接，畢業(yè)生也可適當改變擇業(yè)觀，不能抱著“宇宙的盡頭是考編”的心態(tài)在就業(yè)市場上“徘徊再三”，還苦等“上岸”。

作為服務畢業(yè)生的高校，不能坐等優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位的到來，要努力“走出去”，加強與重點領域、重點行業(yè)的精準對接，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務，在就業(yè)市場中搶得先機。

就業(yè)是最大的民生，也是最基本的民生。數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生預計達1158萬人。中央經(jīng)濟工作會議明確，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2023年全國高校畢業(yè)生預計達1158萬人，同比增加82萬人。今年5月份至8月份，教育部持續(xù)開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，各地各高校出臺各有側(cè)重的就業(yè)指導政策，幫助畢業(yè)生求職。從“面對面”到“屏對屏”，教育系統(tǒng)為畢業(yè)生搭建良好求職平臺，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)崗位精準推送。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，5月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平，失業(yè)率今年以來整體呈下降態(tài)勢。分年齡看，就業(yè)主體人群失業(yè)率繼續(xù)下降，5月份25—59歲就業(yè)主體人群失業(yè)率為4.1%，比上月下降0.1個百分點，連續(xù)3個月下降，說明就業(yè)基本盤總體穩(wěn)定，而且還在改善;分群體看，進城務工農(nóng)民工失業(yè)率繼續(xù)降低，5月份外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力失業(yè)率為4.9%，比上月下降0.2個百分點，連續(xù)3個月下降，農(nóng)民工就業(yè)總體向好。同時也要看到，當前就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題仍不容忽視，青年人就業(yè)壓力依然較大。接下來，要加大政策支持力度，把促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作擺在更加突出的位置，形成全社會共同支持青年就業(yè)的強大合力。

穩(wěn)就業(yè)，經(jīng)濟發(fā)展是根本，發(fā)揮企業(yè)作用是關鍵。就業(yè)不是孤立的、單一的課題，而是與經(jīng)濟大局縱橫交錯、密不可分的結(jié)構(gòu)性問題。經(jīng)濟發(fā)展不僅是擴大就業(yè)的基礎，更是解決問題的治本之策。從長遠來看，城市給青年提供了“造夢空間”，而青年的活力、創(chuàng)新也會回饋給城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的無限機遇。

就業(yè)形勢分析

就業(yè)是一根“民生底線”，一頭連著經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定;一頭連著個體命運、民生冷暖。就業(yè)是最基本的民生，是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”、社會穩(wěn)定的“壓艙石”。我國經(jīng)濟持續(xù)恢復向好，對就業(yè)帶動作用會不斷增強，就業(yè)形勢將在總體穩(wěn)定基礎上不斷改善。

國務院國資委鼓勵企業(yè)進一步優(yōu)化招聘結(jié)構(gòu)，堅持校招優(yōu)先，深化就業(yè)幫扶，在脫貧地區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)投資興業(yè)和承建工程項目過程中，積極吸納當?shù)卮髮W生、脫貧家庭畢業(yè)生、民族地區(qū)畢業(yè)生在當?shù)鼐蜆I(yè)。與此同時，國務院國資委會同教育部等6部門聯(lián)合開展促就業(yè)“國聘行動”，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，組織開展線上線下招聘活動，共發(fā)布崗位77.5萬個、人才需求158萬人。

統(tǒng)計顯示，中央企業(yè)、全國國資監(jiān)管系統(tǒng)國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生人數(shù)均已超過去年同期水平。隨著國有企業(yè)夏季招聘的陸續(xù)開展，預計今后一段時間還將有招聘增量。

人力資源行業(yè)報告對中國就業(yè)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預判。

本報告同時揭示了就業(yè)市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當?shù)耐顿Y時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，就業(yè)行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》。

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