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2022-2026年中國(guó)銀行薪酬調(diào)研咨詢報(bào)告

報(bào)告編號(hào):1823921       中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)       2022/1/28 打印
名稱: 2022-2026年中國(guó)銀行薪酬調(diào)研咨詢報(bào)告
網(wǎng)址: http://news.magicallu.cn/report/20220128/142705867.html
報(bào)告價(jià)格:

出版日期 2022年1月 報(bào)告頁(yè)碼 186頁(yè) 圖表數(shù)量 48個(gè) 中文版 15500元 英文版 29500元 中英文版 39500元

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版權(quán)聲明: 本報(bào)告由中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)出品,報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果,報(bào)告為有償提供給購(gòu)買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告,請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
內(nèi)容簡(jiǎn)介: 銀行的核心業(yè)務(wù)是信貸業(yè)務(wù),信貸業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是風(fēng)險(xiǎn)管理。銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理部門發(fā)揮著“守門員”作用,是銀行的“技術(shù)部門”。風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線主要有信用管理部、授信審批部、內(nèi)控合規(guī)部和法律事務(wù)部等。信用管理部一般僅在總行設(shè)置,其他部門在總分行均有設(shè)置。
風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線的崗位主要有風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、審查經(jīng)理等。一般要求具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、較強(qiáng)的行業(yè)研究能力和豐富扎實(shí)的相關(guān)法律知識(shí)。該條線員工不背負(fù)存貸款等考核指標(biāo),從而是很多客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗的理想部門。
不同崗位以及工作級(jí)別應(yīng)該有不同的界定。因?yàn)槊總€(gè)崗位、每個(gè)級(jí)別的人員所負(fù)責(zé)的工作都不一樣,而且每個(gè)崗位、每個(gè)級(jí)別的人員的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任等也有所不同,所以,不同的崗位要有不同的界定指標(biāo)。企業(yè)的工作崗位多種多樣,如事務(wù)性管理、后勤服務(wù)、技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、銷售等。對(duì)業(yè)務(wù)性的崗位,應(yīng)該以業(yè)績(jī)考核為主;對(duì)行政管理性的崗位,應(yīng)該以做出的決策和貢獻(xiàn)為主;對(duì)銷售性的崗位,應(yīng)該以底薪加上提成的薪酬制度為主??傊?,崗位界定就是要根據(jù)能力、努力程度和貢獻(xiàn)為指標(biāo),讓勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到一分耕耘一分收獲的道理,促進(jìn)勞動(dòng)者努力認(rèn)真地投入到自己的工作當(dāng)中。
合理的薪酬福利制度應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況,在控制成本的基礎(chǔ)上努力提高薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性,以和諧勞企關(guān)系,為企業(yè)贏得更多利潤(rùn)。企業(yè)的勞動(dòng)成本包括勞動(dòng)者工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)總額、勞動(dòng)者福利費(fèi)用、勞動(dòng)者在業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、其他人工費(fèi)用等。值得注意的是,控制企業(yè)的勞動(dòng)成本并不是指壓榨勞動(dòng)者的工資與福利,而是在支付合理的薪酬的同時(shí),控制好生產(chǎn)管理和人為資源的浪費(fèi),只有從細(xì)節(jié)、從小事上控制成本,集聚起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)。另外,制定合理的薪酬體系還要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,對(duì)各種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)致化的羅列并告知?jiǎng)趧?dòng)者,讓勞動(dòng)者對(duì)整個(gè)薪酬體系有更加深入的了解,當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者對(duì)薪酬福利制度達(dá)成共識(shí),樂于接受,才算得上公正、合理,才能為企業(yè)廣招賢才并留住人才。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等公布和提供的大量資料,首先分析了國(guó)內(nèi)銀行薪酬的發(fā)展,接著對(duì)中國(guó)銀行薪酬業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行了細(xì)致的透析,然后具體介紹了各個(gè)銀行的發(fā)展。隨后,報(bào)告對(duì)銀行薪酬企業(yè)經(jīng)營(yíng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局等進(jìn)行了重點(diǎn)分析,最后分析了銀行薪酬的發(fā)展趨勢(shì)并提出建議。本報(bào)告數(shù)據(jù)權(quán)威、詳實(shí)、豐富,同時(shí)通過專業(yè)的分析預(yù)測(cè)模型,對(duì)行業(yè)核心發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)地預(yù)測(cè)。您或貴單位若想對(duì)銀行薪酬業(yè)有個(gè)系統(tǒng)深入的了解、或者想投資銀行薪酬業(yè),本報(bào)告將是您不可或缺的重要參考工具。
報(bào)告目錄:

第一章 銀行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析? 1

第一節(jié) 崗位? 1

第二節(jié) 基本工資? 3

第三節(jié) 補(bǔ)貼? 3

第四節(jié) 變動(dòng)收入? 3

第五節(jié) 福利? 4

第二章 銀行業(yè)薪酬環(huán)境分析? 5

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況? 5

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)?????? 5

二、人才市場(chǎng)情況?????? 7

三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布?????? 10

第二節(jié) 人工成本報(bào)告? 16

一、人工成本數(shù)據(jù)?????? 16

二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)?????? 17

第三節(jié) 薪資政策報(bào)告? 19

一、調(diào)薪政策?????? 19

二、調(diào)薪幅度?????? 19

第三章 銀行業(yè)薪酬管理方法論????? 21

第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則? 21

一、依據(jù)戰(zhàn)略?????? 21

二、公平原則?????? 21

三、競(jìng)爭(zhēng)原則?????? 22

四、激勵(lì)原則?????? 22

五、經(jīng)濟(jì)原則?????? 23

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度???? 24

一、內(nèi)部公平性??? 24

二、激勵(lì)性??? 28

三、外部競(jìng)爭(zhēng)性??? 30

四、經(jīng)濟(jì)性??? 31

五、薪酬策略?????? 31

第三節(jié) 4d構(gòu)建模型??? 33

一、職位差異?????? 33

二、市場(chǎng)差異?????? 34

三、能力差異?????? 35

四、績(jī)效差異?????? 35

第四節(jié) 4e構(gòu)建模型??? 36

一、內(nèi)部公平性??? 36

二、外部公平性??? 38

三、個(gè)體公平性??? 38

四、組織公平性??? 39

第四章 銀行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示 41

第一節(jié) 定性分析? 41

第二節(jié) 定量分析? 42

一、內(nèi)部公平性??? 42

1、部門人均工資和部門總收入? 42

2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析???? 44

3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力? 45

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力? 48

二、外部競(jìng)爭(zhēng)性??? 48

1、等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 48

2、職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 48

3、崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 49

4、補(bǔ)充福利外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 50

第五章 銀行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀 56

第一節(jié) 付薪理念? 56

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門和崗位梳理? 60

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類薪酬定位???? 62

第四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析? 64

第五節(jié) 薪酬增長(zhǎng)分析? 70

第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析? 70

第七節(jié) 員工離職率分析???? 72

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析? 73

第六章 銀行業(yè)等級(jí)薪酬分析? 75

第一節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析? 75

第二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析? 75

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析???? 77

第四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析? 78

第七章 銀行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析???? 80

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級(jí)分析? 80

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析? 80

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析? 80

第四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位???? 80

第五節(jié) 員工工資和總收入占比? 83

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析? 83

第七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析? 84

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析? 86

第八章 銀行業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 88

第一節(jié) 等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 88

第二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析? 89

第三節(jié) 職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 90

第四節(jié) 崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 90

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析???? 91

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 93

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議? 93

第九章 銀行業(yè)薪酬激勵(lì)性????? 98

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成? 98

第二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成? 98

第三節(jié) 人力資本投資回報(bào)? 102

第四節(jié) 主動(dòng)離職率???? 104

第十章 銀行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析????? 108

第一節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入比例???? 108

第二節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)支出比例???? 108

第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例???? 108

第四節(jié) 薪酬福利總額增長(zhǎng)率???? 109

第十一章 2020-2021年銀行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析?????? 110

第一節(jié) 華北地區(qū)? 110

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 110

二、行業(yè)分布情況?????? 110

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 115

第二節(jié) 華南地區(qū)? 115

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 115

二、行業(yè)分布情況?????? 116

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 117

第三節(jié) 華中地區(qū)? 118

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 118

二、行業(yè)分布情況?????? 118

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 120

第四節(jié) 東北地區(qū)? 120

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 120

二、行業(yè)分布情況?????? 120

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 121

第五節(jié) 華東地區(qū)? 121

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 121

二、行業(yè)分布情況?????? 122

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 124

第六節(jié) 西南地區(qū)? 124

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 124

二、行業(yè)分布情況?????? 125

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 126

第七節(jié) 西北地區(qū)? 126

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 126

二、行業(yè)分布情況?????? 127

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 127

第十二章 銀行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析??? 128

第一節(jié) 招商銀行股份有限公司? 128

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 128

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 129

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 130

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 131

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 131

第二節(jié) 平安銀行股份有限公司? 132

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 132

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 132

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 133

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 134

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 134

第三節(jié) 興業(yè)銀行股份有限公司? 134

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 134

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 135

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 136

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 136

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 136

第四節(jié) 江蘇銀行股份有限公司? 137

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 137

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 137

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 138

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 139

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 139

第五節(jié) 杭州銀行股份有限公司? 139

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 139

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 140

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 142

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 142

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 142

第六節(jié) 南京銀行股份有限公司? 143

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 143

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 143

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 147

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 148

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 148

第七節(jié) 中國(guó)民生銀行股份有限公司? 149

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 149

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 149

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 149

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 150

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 150

第八節(jié) 中國(guó)工商銀行股份有限公司? 150

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 150

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 151

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 152

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 154

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 155

第九節(jié) 中信銀行股份有限公司? 157

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 157

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 157

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 157

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 158

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 158

第十節(jié) 北京銀行股份有限公司? 158

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 158

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 159

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 159

四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 159

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 159

第十三章 銀行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析???? 161

第一節(jié) 薪酬策略分類? 161

一、薪酬水平策略?????? 161

二、薪酬激勵(lì)策略?????? 163

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略?????? 167

四、薪酬組合策略?????? 169

五、薪酬總額策略?????? 171

六、薪酬架構(gòu)策略?????? 171

七、薪酬差別策略?????? 172

八、薪酬增長(zhǎng)策略?????? 172

九、薪酬支付策略?????? 173

十、不同類型人員的薪酬支付策略??? 173

第二節(jié) 策略管理? 173

一、明確公司的薪酬策略??? 173

二、向員工講明公司的漲薪理念?????? 174

第十四章 2022-2026年銀行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析??? 175

第一節(jié) 銀行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議? 175

第二節(jié) 銀行業(yè)企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略總結(jié)及建議? 176

圖表目錄

圖表:銀行業(yè)福利構(gòu)成?????? 4

圖表:2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分四大區(qū)域就業(yè)人員年平均工資???? 11

圖表:2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資???? 11

圖表:2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分四大區(qū)域就業(yè)人員年平均工資? 12

圖表:2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資? 13

圖表:2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分登記注冊(cè)類型就業(yè)人員年平均工資? 14

圖表:全國(guó)31個(gè)?。▍^(qū)市)2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資(降序)?? 14

圖表:美國(guó)四家大型商業(yè)銀行員工人均成本、效益?????? 17

圖表:中國(guó)四家大型商業(yè)銀行員工人均成本、效益?????? 17

圖表:銀行常見崗位薪資排名??? 17

圖表:各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(截至202211 19

圖表:4d4e分析?? 34

圖表:2021年上半年銀行薪酬總額和人均月薪???? 42

圖表:中國(guó)工商銀行內(nèi)部職級(jí)劃分??? 46

圖表:2019-2021年上半年銀行企業(yè)薪酬總額平均同比增長(zhǎng)?????? 70

圖表:2019-2021年銀行業(yè)企業(yè)員工離職率?? 72

圖表:職位等級(jí)劃分與市場(chǎng)薪酬水平?????? 76

圖表:各職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間中值??? 77

圖表:2019-2021年銀行業(yè)企業(yè)員工離職率?? 104

圖表:2021年六大國(guó)有銀行薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入比例? 108

圖表:2021年六大國(guó)有銀行薪酬總額占營(yíng)業(yè)支出比例? 108

圖表:2021年上半年華北地區(qū)各省市gdp??? 110

圖表:2022年北京各大銀行定期存款利率表? 110

圖表:2021年華北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 115

圖表:2021年上半年華南地區(qū)各省市gdp??? 115

圖表:2021年華南地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 117

圖表:2021年上半年華中地區(qū)各省市gdp??? 118

圖表:2021年華中地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 120

圖表:2021年上半年東北地區(qū)各省市gdp??? 120

圖表:2021年東北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 121

圖表:2021年上半年華東地區(qū)各省市gdp??? 121

圖表:2021年華東地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 124

圖表:2021年上半年西南地區(qū)各省市gdp??? 124

圖表:2021年西南地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 126

圖表:2021年上半年西北地區(qū)各省市gdp??? 126

圖表:2021年西北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 127

圖表:招商銀行級(jí)別序列??? 130

圖表:平安銀行員工職業(yè)發(fā)展??? 134

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