隨著未來(lái)各類(lèi)三孩鼓勵(lì)政策的持續(xù)推出、落地,有望逐步釋放生育潛力,驅(qū)動(dòng)母嬰消費(fèi)行業(yè)發(fā)展。
母嬰護(hù)理行業(yè)已成為一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),未來(lái)發(fā)展?jié)摿薮?。隨著消費(fèi)升級(jí),育兒成本上升,母嬰行業(yè)伴隨著新消費(fèi)人群的轉(zhuǎn)變而逆勢(shì)上行,2024年中國(guó)“母嬰經(jīng)濟(jì)”規(guī)模將突破7萬(wàn)億。在其他行業(yè)低迷的大環(huán)境下,凸顯“母嬰經(jīng)濟(jì)”穩(wěn)步增長(zhǎng)。
母嬰護(hù)理是一種新興的服務(wù)行業(yè),屬于家政服務(wù)中的一種,主要是指對(duì)孕婦分娩后的心理、健康、飲食、體形及新生兒成長(zhǎng)發(fā)育、健康成長(zhǎng)、疾病護(hù)理等的一種服務(wù),接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并通過(guò)考核的婦女,一般被稱(chēng)為月嫂。
根據(jù)中研普華研究院撰寫(xiě)的《2023-2028年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示:
月嫂行業(yè)發(fā)展前景分析
月嫂就是作集保姆、護(hù)士、廚師、保育員的工作性質(zhì)于一身的高級(jí)家政服務(wù)人員;是專(zhuān)門(mén)照顧月子期間產(chǎn)婦和新生兒的一個(gè)職業(yè)。月嫂的工作內(nèi)容分別是針對(duì)新生兒和產(chǎn)后媽媽們的。中國(guó)目前的社會(huì)大環(huán)境、育兒觀(guān)念變遷包括社區(qū)醫(yī)療服務(wù)體系不夠完善,使得月嫂成為傳遞育兒和護(hù)理知識(shí)中一個(gè)比較靠譜的渠道,年輕一代對(duì)于育兒和護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)不了解,寶寶誕生把很多新爸爸新媽媽弄得手忙腳亂的,而引入專(zhuān)業(yè)人士來(lái)提供服務(wù),同時(shí)學(xué)習(xí)育兒和護(hù)理知識(shí),可以讓寶寶未來(lái)成長(zhǎng)更健康。
母嬰市場(chǎng)服務(wù)覆蓋待產(chǎn)期、恢復(fù)期和后母嬰期,重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)后1-2個(gè)月母嬰專(zhuān)業(yè)護(hù)理服務(wù)。伴隨二胎政策開(kāi)放,產(chǎn)檢助理、月子護(hù)理、產(chǎn)后修復(fù)、嬰兒托管、膳食營(yíng)養(yǎng)等服務(wù)業(yè)態(tài)不斷豐富,已經(jīng)形成較為完整的母嬰護(hù)理體系。
通常情況下,“月嫂”的工作集保姆、護(hù)士、廚師、保育員的工作性質(zhì)于一身,在北上廣深等地的一般“月嫂”的月薪在10000-30000之間,經(jīng)驗(yàn)豐富的薪資會(huì)更加豐厚。2018年,我國(guó)母嬰行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模突破了30000億元,達(dá)到了30196億元,同比增加了16.5%,是2010年的3倍。
目前母嬰護(hù)理由大城市向中小城市擴(kuò)散。北京上海等一線(xiàn)城市,人口基數(shù)相對(duì)較大、人口密度高,人均收入和人均消費(fèi)都居全國(guó)前列,各種新興產(chǎn)業(yè)也最開(kāi)始在這里萌芽。母嬰護(hù)理行業(yè)也是如此。當(dāng)前,約70%以上的母嬰護(hù)理服務(wù)分布在一線(xiàn)大城市。
隨著越來(lái)越多年輕人成為生育主力,愿意為此支付更高薪酬,育兒訴求更加多元,也更注重月嫂和育兒嫂的綜合技能。這些年輕、有文化的月嫂更易接受專(zhuān)業(yè)護(hù)理知識(shí),照顧母嬰會(huì)更加科學(xué),也更契合當(dāng)下客戶(hù)的需求,促進(jìn)了行業(yè)優(yōu)化發(fā)展。
母嬰護(hù)理行業(yè)逐漸年輕化,許多年輕的月嫂、育兒嫂已成為這個(gè)行業(yè)的新生力量。母嬰家政從業(yè)人員大專(zhuān)以上學(xué)歷占總?cè)巳罕壤焉仙?5.2%,研究生學(xué)歷人數(shù)占比達(dá)9.3%。很多從事護(hù)理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生、研究生畢業(yè)后就轉(zhuǎn)行當(dāng)了育嬰師或者創(chuàng)業(yè)開(kāi)設(shè)母嬰家政公司。優(yōu)厚的薪資是吸引這些年輕女性涌入這一行當(dāng)?shù)闹匾碛伞?/p>
根據(jù)《2021母嬰服務(wù)消費(fèi)白皮書(shū)》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),全國(guó)月嫂的平均工資為13450元,遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)仄骄べY,也超過(guò)了很多白領(lǐng)的工資。
“高級(jí)月嫂”是繼近兩年才出現(xiàn)的“月嫂”以后,在區(qū)分等級(jí)、服務(wù)質(zhì)量后產(chǎn)生了一批高素質(zhì)高學(xué)歷的“月嫂”,其工作方向不僅僅是“月子”的第一個(gè)月,而是在“月嫂”工作的基礎(chǔ)上對(duì)0~3歲的嬰幼兒進(jìn)行系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的育兒早期教育、科學(xué)喂養(yǎng)使其可以健康成長(zhǎng)的幼兒教育人才,此項(xiàng)工作大大提升了“月嫂”的服務(wù)層面,使其最終成為新興服務(wù)行業(yè)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。
母嬰消費(fèi)產(chǎn)業(yè)鏈投資價(jià)值
商務(wù)部、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合印發(fā)《促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容2023年工作要點(diǎn)》。促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容部際聯(lián)席會(huì)議成員單位將從6個(gè)方面實(shí)施25項(xiàng)具體措施,推進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容。
隨著未來(lái)各類(lèi)三孩鼓勵(lì)政策的持續(xù)推出、落地,有望逐步釋放生育潛力,驅(qū)動(dòng)母嬰消費(fèi)行業(yè)發(fā)展。母嬰消費(fèi)產(chǎn)業(yè)鏈中,中游母嬰連鎖店作為母嬰產(chǎn)品的主要銷(xiāo)售渠道,對(duì)上游品牌商(推新、拉新)和下游消費(fèi)者(“一站式+專(zhuān)業(yè)化”)均具備較強(qiáng)渠道價(jià)值,未來(lái)有望持續(xù)受益。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。月嫂行業(yè)報(bào)告對(duì)中國(guó)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)供需形勢(shì)進(jìn)行了具體分析,并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點(diǎn)分析了重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及發(fā)展格局,并對(duì)未來(lái)幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)的預(yù)判。
本報(bào)告同時(shí)揭示了月嫂市場(chǎng)潛在需求與潛在機(jī)會(huì),為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù),同時(shí)對(duì)政府部門(mén)也具有極大的參考價(jià)值。同時(shí)包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專(zhuān)業(yè)方法和價(jià)值洞察,可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。
想了解關(guān)于更多月嫂行業(yè)專(zhuān)業(yè)分析,可點(diǎn)擊查看中研普華研究院撰寫(xiě)的《2023-2028年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。
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2023-2028年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
月嫂行業(yè)研究報(bào)告中的月嫂行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),采用宏觀(guān)和微觀(guān)相結(jié)合的分析方式,利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法,在描述行業(yè)概貌的同時(shí),對(duì)月嫂行業(yè)進(jìn)行細(xì)化分析,重點(diǎn)企業(yè)狀況等...
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