2017國家電網正在面試時期，有些地市農信社|農商行也到了面試這一步。但是，這樣的面試，大家了解么?知道面試的“內幕”么?讓小編帶你一層層解開!

【無領導小組面試訣竅】

一、認真傾聽，及時反饋

要特別注意認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關鍵爭論點。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點。

二、主動發(fā)言，言簡意賅

發(fā)言時要抓住問題的實質，言簡意賅。討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據(jù)。這樣才能引發(fā)小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。

三、把握機會，展示精彩

及時把握、展示精華、適可而止。

【半結構化面試技巧】

半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

半結構化主要考察：儀表儀容儀態(tài)、知識的廣度和深度、實踐經驗、工作態(tài)度與求職動機、反應能力與應變能力、分析判斷、綜合概括能力和綜合運用能力、人際溝通能力和團隊合作能力、自我管理能力與自我控制能力、言語表達能力、個人興趣和愛好