據(jù)同花順(58.800, 0.00, 0.00%)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，包括A股和港股在內(nèi)的紡織服裝上市公司合計有83家公司披露了高管薪酬，其中，有57家上市公司的高管薪酬總額處于同比上漲，也就是說，有近七成的紡織服裝上市公司高管出現(xiàn)“漲薪”。

　　值得注意的是，在57家高管“漲薪”的上市公司中，新融宇集團的高管薪酬總額以580.55%的高漲幅名列高管薪酬漲幅榜首位，而實現(xiàn)扭虧為盈的李寧則以156.07%的漲幅位居第二位。

　　近七成公司高管漲薪

　　《證券日報》記者整理同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在紡織服裝上市公司中，目前合計有83家A股和港股的公司披露高管薪酬總額。其中，高管薪酬總額達(dá)到500萬元以上的上市公司有40家公司。

　　超盈國際控股、佐丹奴國際、魯泰A(12.790, 0.00, 0.00%)、聯(lián)泰控股、永嘉集團、金利來集團、匯潔股份(29.390, 0.00, 0.00%)、天虹紡織、利邦、李寧、迅捷環(huán)球控股、安莉芳控股等13家上市公司的高管年薪總額超過千萬元。

　　其中，超盈國際控股、佐丹奴國際、魯泰A、聯(lián)泰控股、永嘉集團、金利來集團6家公司的高管年薪超過2千萬元。而在上述6家公司中，有5家公司皆為港股，僅有魯泰A一家公司是A股。

　　值得注意的是，數(shù)據(jù)顯示，在上述83家公司中，有57家公司高管2016年的薪酬總額實現(xiàn)同比上漲。其中，有34家公司的高管薪酬獲得了10%以上的漲幅;而這34家公司中，有22家公司高管薪酬漲幅在20%以上。

　　此外，新融宇集團、李寧、超盈國際控股、恒寶企業(yè)控股、華鼎控股、浩沙國際、拉夏貝爾、健盛集團(16.110, 0.00, 0.00%)等14家上市公司高管薪酬同比上漲30%以上。而港股的新融宇集團以580.55%位居漲幅榜首位。

　　據(jù)了解，超盈國際的主要業(yè)務(wù)為從事制造及銷售用于生產(chǎn)女性內(nèi)衣的彈性織物面料、彈性織帶及蕾絲。年報顯示，2016年，公司凈利潤為4.56億元，同比增長33.3%。

　　不過鑒于新融宇集團2015年高管薪酬總額僅有52.55萬元的低基數(shù)計算，2016年高管薪酬總額僅達(dá)到357.62萬元的新融宇集團遠(yuǎn)不及李寧的高管薪酬漲幅含金量高。

　　數(shù)據(jù)顯示，李寧公司2016年的高管薪酬總額為1511.3萬元，比2015年的590.2萬元同比增長156.07%，相當(dāng)于公司高管2016年的薪酬總額增長了1.6倍。

　　《證券日報》記者查閱公司年報發(fā)現(xiàn)，報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入80.15億元，同比增長13.06%;凈利潤為6.43億元，同比增長44.92倍，其中包括出售紅雙喜10%股權(quán)的凈收益3.13億元。從品牌和產(chǎn)品種類來看，核心品牌李寧牌2016年營業(yè)收入為79.25億元，占集團總收入的98.9%。

　　三成公司高管降薪

　　與上述近七成“漲薪”的上市公司相比，2016年還有三成的上市公司出現(xiàn)“降薪”的情況。其中，有12家公司年薪下降幅度超10%。而“降薪”幅度超30%的僅有中國航空工業(yè)國際、遠(yuǎn)東控股國際、步森股份(52.880, 0.00, 0.00%)3家公司。

　　值得注意的是，降薪幅度超10%以上的上市公司皆是高管薪酬總額度比較小的上市公司，皆在千萬元以下。

　　《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，“降薪”幅度最大的中國航空工業(yè)國際2016年高管薪酬總額僅為75.59萬元，比2015年的250.67萬元同比下降69.84%。

　　此外，2016年，高管薪酬總額不到百萬元的上市公司不僅中國航空工業(yè)國際一家公司，其中，三毛派神(14.430, 0.00, 0.00%)的高管薪酬總額比中國航空工業(yè)國際的數(shù)額還要小，僅有65.32萬元。如果與魯泰A董事長135.99萬元的年薪相比，連半數(shù)都沒有達(dá)到。

　　《證券日報》記者查閱三毛派神的高管薪酬表得知，2016年，包括公司董事長在內(nèi)，年薪?jīng)]有超過10萬元的。其中，公司董事長阮英和總經(jīng)理、董事賈萍的年薪在高管薪酬總最高，但也僅有8.64萬元。

　　有注冊會計師向記者表示，三毛派神高管年薪低與公司近年來的主業(yè)不振有關(guān)系。從歷年年報來看，公司已經(jīng)連續(xù)8年主業(yè)虧損了。而公司之所以一直沒有退市主要依靠營業(yè)外收入支撐。