長沙人才新政細則辦法：發(fā)放A、B、C、D類長沙人才綠卡

• 2017年10月24日 FanTianQing來源：鳳凰網(wǎng) 423 21
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允許事業(yè)單位自主招聘、設置特設崗位，最大限度地將自主權交給用人單位；經(jīng)認定的高層次人才子女可在市縣兩級公辦中小學、幼兒園選擇就讀入園……

　　長沙人才新政！成功引進一名人才最高獎勵單位200萬！

　　10月22日，長沙“人才新政22條”第二批10個細則辦法（以下簡稱“細則”）出臺，推出擴大用人單位自主權、對成功引進國際頂尖人才的單位給予不同程度的獎勵、為人才發(fā)放綠卡等政策，調動全社會引才聚才的積極性、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　突破允許事業(yè)單位自主招聘設特設崗位

　　以往，事業(yè)單位因受到編制、崗位設置等限制，存在人才引不進、留不住的現(xiàn)象。此次細則中，由市委組織部、市編辦、市人社局聯(lián)合出臺《關于進一步擴大用人單位自主權優(yōu)化人事管理服務實施辦法（試行）》，允許事業(yè)單位自主招聘、設置特設崗位。

　　過去，事業(yè)單位公開招聘主要采取筆試、結構化面試等方式。此次細則明確，用人單位可根據(jù)崗位特點，靈活、科學地進行選擇。比如對藝術表演、講解員等專業(yè)素養(yǎng)要求較高的崗位，可在考前先進行技能測試選拔。對具有高級專業(yè)技術職稱或博士學位等高層次人才、緊缺急需專業(yè)人才等，可采取直接考核、考察的方式進行。在招聘程序上，支持事業(yè)單位在所需專業(yè)相對集中或專業(yè)水平國內(nèi)領先的高校，現(xiàn)場招聘緊缺急需或特殊專業(yè)人才。

　　為了保障專業(yè)技術人員晉升渠道，留住人才，細則在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理上有較大突破，提出在專業(yè)技術人員相對密集的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況，調整專業(yè)技術結構比例。事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才，若無相應等級崗位空缺，可設置特設崗位，不受單位最高崗位等級和結構比例限制，數(shù)量原則上不超過本單位專業(yè)技術崗位總量的5%，最多不超過50個。

　　獎勵設海外引才聯(lián)絡站獎15萬

　　為推動用人單位大膽引才，中介組織積極薦才，長沙市集中推出了《長沙市用人單位及中介組織引才獎勵實施辦法（試行）》《長沙市海外引才聯(lián)絡站暫行辦法》等文件，調動全社會引才、留才、用才的積極性和主動性。

　　根據(jù)《長沙市用人單位及中介組織引才獎勵實施辦法（試行）》，對成功引進國際頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領軍人才和市級緊缺急需人才的長沙市企事業(yè)單位，每引進一人，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、10萬元的引才獎勵。對為長沙市用人單位成功引進上述高層次人才的中介組織，每引進一人，分別給予50萬、20萬、10萬、5萬引才獎勵，同一中介組織每年最高獎勵100萬元。中介組織包括人力資源企業(yè)、海外引才聯(lián)絡站、人才協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等。

　　根據(jù)《長沙市海外引才聯(lián)絡站暫行辦法》，長沙將以發(fā)達國家或地區(qū)的華人華僑社團、知名高校校友會、政府駐外機構、知名企業(yè)海外聯(lián)絡處、人才中介等組織機構為依托，設立海外引才聯(lián)絡站，在海外開展招才引智工作。聯(lián)絡站設立時一次性給予15萬元的啟動經(jīng)費，對考核評估合格的聯(lián)絡站給予下年度15萬元的獎勵補貼。

　　發(fā)放A、B、C、D類長沙人才綠卡

　　為解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，細則提出發(fā)放人才綠卡，讓人才舒心生活、安心工作、潛心發(fā)展。

　　《長沙人才綠卡管理服務辦法（試行）》規(guī)定，長沙人才綠卡是為高層次人才提供有關政策待遇、辦理相關服務事項的憑證，與社會保障卡綁定使用。根據(jù)《長沙市高層次人才分類認定實施辦法（試行）》，將對高層次人才進行分類認定，相應發(fā)放A、B、C、D類長沙人才綠卡。持卡人才可憑卡享受出入境服務，海關通關便利，機場、高鐵站、火車站貴賓服務以及購房、子女入學、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、人事檔案管理、駕照轉換、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、市領導聯(lián)系等全方位服務。

　　同時，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母還可申領人才綠卡副卡，享受出入境服務，海關通關便利，機場、高鐵站、火車站貴賓服務和優(yōu)先診療服務。

　　各級人才服務窗口及職能部門將配備服務專員，為持卡人才提供政策咨詢、跟進協(xié)調等“一對一”服務。

　　人才創(chuàng)業(yè)可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款

　　本報長沙訊　此次出臺的長沙“人才新政22條”第二批細則辦法中，還推出人才創(chuàng)業(yè)可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，對市級高層次緊缺急需人才，根據(jù)人才類別分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼等政策。

　　根據(jù)細則，在市級及以上政府職能部門舉辦的技能競賽，或創(chuàng)業(yè)大賽獲得獎項的人才可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。人才創(chuàng)業(yè)擔保貸款有兩類：一類是人才個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，最高額度為20萬元，合伙創(chuàng)業(yè)最高不超過50萬元。另一類是人才小企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，最高額度為300萬元。

　　細則稱，將針對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引入績效評估。高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績效評估的結果，將作為人才持續(xù)獲得相應支持、享受相關待遇的直接依據(jù)。對評估等次為“一等”的，在項目申報、貸款融資等方面給予優(yōu)先支持；評估等次為“二等”的，繼續(xù)享受原有政策待遇；評估等次為“三等”的，停止撥付有關資金資助，注銷人才綠卡，取消相關待遇。

　　同時，高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，以及高層次人才攜帶核心成果加入的企業(yè)，可相應獲得獎勵。據(jù)悉，高層次人才均須為2017年6月21日后在長沙市企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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