酷騎單車倒閉欠薪 對(duì)于欠薪我國(guó)法律是如何規(guī)定的?

• 2017年12月14日 SuDanMin來(lái)源：Techweb 345 15
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  2018-2023年游艇行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研與投資潛力研究報(bào)告

  國(guó)家旅游局在“十二五”發(fā)展規(guī)劃中已經(jīng)將游艇作為發(fā)展水上項(xiàng)目的重要載體。國(guó)家發(fā)改委也將游艇設(shè)計(jì)納入了鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)目錄。而包括深圳、天津、上海在內(nèi)的十七個(gè)省市都將游艇業(yè)列入了地方“十二...

酷騎單車倒閉欠薪，自今年8月酷騎單車出現(xiàn)資金鏈困境以來(lái),公司倒閉的聲音頻頻出現(xiàn)。記者看到,酷騎單車的倉(cāng)庫(kù)里擺放著成堆的單車。

酷騎單車倒閉欠薪，自今年8月酷騎單車出現(xiàn)資金鏈困境以來(lái),公司倒閉的聲音頻頻出現(xiàn)。記者看到,酷騎單車的倉(cāng)庫(kù)里擺放著成堆的單車。

酷騎單車曾經(jīng)的倉(cāng)庫(kù)主管小李告訴記者:“公司讓我們簽了離職合同,說(shuō)下個(gè)月把工資結(jié)清。結(jié)果簽完之后,公司騙我們,把我們合同也拿走了,相當(dāng)于我們自愿離職,也不給我發(fā)工資。

現(xiàn)在欠我一個(gè)月工資,不算業(yè)績(jī)也不算高溫補(bǔ)貼,一共是3450塊錢?！备闪嘶?卻沒(méi)領(lǐng)到錢,擱誰(shuí)心里都不好受。為了能減少損失,單車上的零件成了救濟(jì)的最后一根稻草。

小李:“這些壞車卸了之后,我們只能自己處理,我們把車輪賣了抵工資,經(jīng)理也說(shuō)過(guò)了,讓我們賣零件抵工資?！?/p>

對(duì)于欠薪，我國(guó)法律是如何規(guī)定的?

我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取“勞動(dòng)仲裁前置”的原則。但最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！?/p>

據(jù)此，你可以持工資欠條直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，討要工錢?！　∧闫鹪V時(shí)可同時(shí)申請(qǐng)先予執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第106條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/p>

由于你訴求的是勞動(dòng)報(bào)酬，而且又具有急需該筆錢給父親治病的情況緊急，加之你與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，對(duì)方也有履行能力，決定了你符合先予執(zhí)行的法定條件。按照規(guī)定，法院在受理案件和接收你的先予執(zhí)行申請(qǐng)后，經(jīng)審查上述情況屬實(shí)的，即裁定該公司先行支付你的工錢并交付執(zhí)行，這樣你就能夠很快拿到工錢，而無(wú)需等到法院對(duì)案件作出判決之后。

如果遇到欠薪情況又該如何應(yīng)對(duì)?

應(yīng)對(duì)欠薪問(wèn)題，勞動(dòng)者首先要做到的是一定要簽勞動(dòng)合同，不要相信口頭約定。此外，勞動(dòng)者平常也可搜集相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工資單、花名冊(cè)等等，拍照或者復(fù)印存檔。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要明確工作時(shí)間、報(bào)酬、工作條件等細(xì)節(jié)。比如建筑工地因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，要注意合同上是否寫(xiě)清楚一天多少錢。像計(jì)件或按天算工資的工作，每次跟老板或包工頭核算工作量時(shí)，都可以進(jìn)行記錄。如果確定用人單位存在拖欠工資的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，將面臨行政處罰。

即使兼職，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議。因?yàn)橐坏?duì)方拒絕支付相關(guān)報(bào)酬而發(fā)生糾紛，做工時(shí)長(zhǎng)和報(bào)酬多少都很難說(shuō)清。加之這個(gè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不鼓勵(lì)在校生自己找兼職。在校生如果要找兼職最好通過(guò)正規(guī)渠道如社團(tuán)、勤工助學(xué)部等，能有效防止類似問(wèn)題的發(fā)生。

一旦出現(xiàn)欠薪情況，勞動(dòng)者應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)已認(rèn)定拖欠工資事實(shí)的企業(yè)，相關(guān)部門將會(huì)督促用人單位支付，拒不支付的，將進(jìn)行行政處罰，仍不支付的，將在3個(gè)月后進(jìn)行催告，催告無(wú)果，將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)存在惡意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè)，還將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。

此外，如果是存在勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議的，比如一方認(rèn)為要付的錢多了，另一方認(rèn)為錢付少了，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門裁決處理。

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