養(yǎng)老金連漲是正常 值得如此大驚小怪嗎？

• 2017年12月23日 GuoMeng來源：中國青年網(wǎng) 764 46
• 繁體

• 

  2018-2023年隱形眼鏡行業(yè)深度分析與“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告

  黨的十九大召開以來，我國發(fā)展進(jìn)入了新的階段，面臨的機(jī)遇以及面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)前所未有。世界經(jīng)濟(jì)增長格局、國際產(chǎn)業(yè)分工、全球投資隱形眼鏡規(guī)則、能源資源版圖、地緣政治環(huán)境等都在發(fā)生深刻變...

近些年，媒體總是滿懷驚喜地發(fā)布消息說，養(yǎng)老金迎來十連漲，十一連漲，十二連漲，現(xiàn)在，終于連明年的十四連漲，也迫不及待地提前發(fā)布了。養(yǎng)老金將迎來十四連漲，這是理所當(dāng)然的事情，根本就不應(yīng)該成為新聞，值得如此大驚小怪嗎?

養(yǎng)老金連漲是正常 ?值得如此大驚小怪嗎？

養(yǎng)老金連漲是正常的，不漲會出大事兒

梁發(fā)芾

《經(jīng)濟(jì)參考報》消息說，自2005年起，截至2017年我國養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)十三連漲。多位專家表示，2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念。但受經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養(yǎng)老金漲幅或略低于2017年，約為5%。

近些年，媒體總是滿懷驚喜地發(fā)布消息說，養(yǎng)老金迎來十連漲，十一連漲，十二連漲，現(xiàn)在，終于連明年的十四連漲，也迫不及待地提前發(fā)布了。養(yǎng)老金將迎來十四連漲，這是理所當(dāng)然的事情，根本就不應(yīng)該成為新聞，值得如此大驚小怪嗎?

對于國家來說，養(yǎng)老金是一種權(quán)利性支出，是一種剛性的支出，它基于養(yǎng)老保險參保者與國家之間的一種合同關(guān)系，只要參保者按照約定履行了義務(wù)，他們退休之后的養(yǎng)老金就應(yīng)該按約定兌現(xiàn)。在現(xiàn)收現(xiàn)付政策下，這種支付意味著支付額與物價上漲指數(shù)和職工工資掛鉤， 隨著物價指數(shù)和工資增長一同增長。只有這樣，才能對抗物價上漲造成的養(yǎng)老金購買力下降，也只有這樣，養(yǎng)老金才能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所增長，防止退休者收入停滯或縮水導(dǎo)致的生活質(zhì)量嚴(yán)重下降。這一點(diǎn)，國家一直是有莊嚴(yán)承諾的。

2005年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第7條:“建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工工資和物價變動等情況，國務(wù)院適時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整幅度為省、自治區(qū)、直轄市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例。”2010年通過的《社會保險法》第18條:“國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平?！备鶕?jù)工資增長和物價調(diào)整養(yǎng)老金，由國務(wù)院法規(guī)上升到國家法律了。

另外，由于養(yǎng)老金個人賬戶已經(jīng)由積累制轉(zhuǎn)為名義制，每年的記賬利率，按照人社部和財政部《統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法》規(guī)定:“記賬利率應(yīng)主要考慮職工工資增長和基金平衡狀況等因素研究確定，并通過合理的系數(shù)進(jìn)行調(diào)整。記賬利率不得低于銀行定期存款利率”。

按照以上這些規(guī)定，在正常調(diào)整機(jī)制下，養(yǎng)老金調(diào)整的因素有兩個，第一個因素是職工工資增長率。因為在職職工繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)也是隨職工工資增長而增加的，所以，他們退休后，統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金的增幅也主要由職工工資漲幅決定，在收支方面是對稱的，也是公平的。第二個因素是物價上漲幅度。由統(tǒng)籌賬戶支付的養(yǎng)老金還要參考物價上漲幅度。對于記賬的個人賬戶養(yǎng)老金，目前的規(guī)定并未講明根據(jù)物價上漲幅度，卻規(guī)定了記賬利率不得低于銀行存款利率。這是一個保底的規(guī)定，就是無論出現(xiàn)什么狀況，至少要不低于銀行存款利率。由此可知，養(yǎng)老金上漲是由國家法律作出的規(guī)定，是國家作出的承諾，上漲是必須的、正常的，不上漲則是不正常的。如果沒有出現(xiàn)大規(guī)模戰(zhàn)爭、嚴(yán)重動亂、外敵入侵，或者嚴(yán)重自然災(zāi)害如瘟疫等大事件，經(jīng)濟(jì)總是要保持一定的發(fā)展速度的，職工的工資也是按照一定的幅度提高的，而物價也是在逐年上漲的，這是一個大趨勢。大趨勢不變，養(yǎng)老金保持上漲的態(tài)勢也不會變。而我們知道，從2005年至今以至于到明年后年大后年，無論職工工資還是物價指數(shù)都在增長，理所當(dāng)然，職工養(yǎng)老金也在不斷上調(diào)。完全可以說，只要目前這種社會狀況保持不變，養(yǎng)老金就會一直連漲下去，一點(diǎn)也不值得大驚小怪。

前些年，一方面由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很高，另一方面由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較低，所以養(yǎng)老金每年以10%快速上漲。直到2016年，這個漲幅被打破，當(dāng)年的漲幅調(diào)整為6.5%，2017年的漲幅更下降為5.5%。當(dāng)然，前些年養(yǎng)老金10%的漲幅，幅度確實(shí)有些大，以致在一些地方造成退休職工比在職職工拿得還多，在職職工要求提前退休的倒掛情況。這說明，養(yǎng)老金的上漲應(yīng)該保持一個合理的速度，過慢會傷害參保者權(quán)益，過快則也會帶來一定的不良后果，總之，只要漲幅與職工工資增長幅度和物價指數(shù)掛鉤，不至于出現(xiàn)上漲過快或過慢，就基本上是公平的。

現(xiàn)在值得警惕的是，隨著養(yǎng)老金收支缺口的加大，養(yǎng)老保險基金的平衡被打破，一些人提出養(yǎng)老金開源節(jié)流的建議，在節(jié)流的建議中，就包括降低養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)，降低養(yǎng)老金上漲幅度，甚至在必要的時候調(diào)整為負(fù)增長的建議。這樣的建議是非常危險的。這是違反《社會保險法》的規(guī)定的?！渡鐣ｋU法》關(guān)于養(yǎng)老金正常調(diào)整的參考因素，只有職工工資和物價兩項，并無基金平衡狀況這個因素。在人社部和財政部關(guān)于名義制下的記賬利率確定的規(guī)定中，雖然參考變量增加了“基金平衡狀況”這個指標(biāo)，但也有增幅“不低于存款利率”這樣的保底規(guī)定。在基金平衡狀況不夠好的情況下就要求下調(diào)養(yǎng)老金，使其出現(xiàn)負(fù)增長，顯然是違背法律規(guī)定的。

按照上面的分析，除非職工工資停止增長或負(fù)增長，除非遇到通貨緊縮，或者法律重新作出規(guī)定，否則養(yǎng)老金必須連續(xù)上漲，不得下降。當(dāng)然，這并不是說政府對于養(yǎng)老金增幅沒有什么調(diào)控權(quán)。從前幾年每年10%的增幅到今年的5.5%，說明政府調(diào)整空間仍然是很大的，也是足夠的。但是不管幅度多大，都有一個不可突破的底線，那就是必須要與工資增長和物價上漲保持一定的關(guān)系，不能零增長或負(fù)增長。

正如前面所說，養(yǎng)老金支付是一種權(quán)利性支出，只要參保者已經(jīng)履約，則應(yīng)該得到當(dāng)初承諾的支付，不能被削減。養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)失衡，那是養(yǎng)老金制度設(shè)計或管理、投資運(yùn)營等方面出現(xiàn)問題，需要改革或加強(qiáng)管理，此狀況并不能影響之前已經(jīng)存在的權(quán)利。國家可以通過各種手段增加養(yǎng)老保險基金的收入，實(shí)現(xiàn)收支平衡，而不能打養(yǎng)老金支付的主意。而如果確如有些人建議的那樣，以降低養(yǎng)老金的方法以達(dá)到節(jié)流的目的，那只是減輕了養(yǎng)老保險管理部門的責(zé)任和壓力，培養(yǎng)一種不負(fù)責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁矛盾的懶政作風(fēng)。養(yǎng)老基金出現(xiàn)不平衡，就通過壓縮養(yǎng)老金支出應(yīng)對，社會養(yǎng)老保險的公信力就會透支殆盡。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡