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2018北京市引進人才管理辦法解讀(附原文)

  • 2018年5月21日 GuoMeng來源:北京市人力資源和社會保障局 北京晚報、北京日報 565 31
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2018年3月21日,北京市發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知,一系列人才引進新政出爐,那么,人才引進的對象、條件及辦理流程是怎樣的?


外地生源畢業(yè)生落戶北京需要哪些條件

《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》昨天公布,在?;蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生符合一定條件的,可以引進北京。

-本市采取指標數量的方式控制引進畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模,結合全市重大規(guī)劃落實、重大項目建設、畢業(yè)生總體情況等,制定年度指標分配方案。

-制定年度指標分配方案遵循以下原則:(一)堅持首都城市戰(zhàn)略定位,加強“四個中心”功能建設,落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》;(二)服務構建高精尖經濟結構,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);(三)保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求;(四)支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;(五)參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。

-與以往不同的是,在校或休學期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,同時符合以下條件的,可申請辦理引進:(一)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形);(三)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

-引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲,碩士研究生一般不超過27周歲。其中,教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統引進碩士研究生一般不超過30周歲。

市人力社保局近日公布《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》(以下簡稱《辦法》),明確在?;蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生符合一定條件,可申請辦理引進。引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷,如實習期內考察不合格,可停止落戶。

據介紹,全市采取指標數量的方式控制引進畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模,結合全市重大規(guī)劃落實、重大項目建設、畢業(yè)生總體情況等,制定年度指標分配方案。與往年不同,《辦法》明確,在?;蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生符合條件可申請引進。條件有三,畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形);創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

依據《辦法》,本市引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲,碩士研究生一般不超過27周歲。其中,教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統引進碩士研究生一般不超過30周歲。文化、體育系統和郊區(qū)用人單位可適當引進本科畢業(yè)生。引進當年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲,畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學校、京外地區(qū)“雙一流”高校。

父母為北京支邊人員,且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;父母為北京知青,且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;上學期間,父母雙方均已調京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生,可直接辦理引進手續(xù),不占引進指標。

《辦法》強調,引進的畢業(yè)生實(見)習期內主動離職或實(見)習期內考察不合格,并經延長考察期仍不合格的,可由用人單位申請,經主管單位審核,報市人力社保局批準撤銷其《接收函》,停止辦理落戶。存在弄虛作假行為,或畢業(yè)生及其利害關系人存在行賄行為的,取消引進資格,對不良信息按照本市有關規(guī)定予以記錄,信息有效期為5年;已取得本市常住戶口的,會同有關部門予以注銷;涉嫌違法犯罪的,移送司法機關依法處理。

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