谷歌的"臨時(shí)工"：像二等公民 無(wú)權(quán)享受諸多福利

• 2018年7月30日 ZhangHongYuan來(lái)源：每經(jīng)網(wǎng) 823 50
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  2018-2024年版顯影設(shè)備行業(yè)兼并重組機(jī)會(huì)研究及決策咨詢報(bào)告

  企業(yè)并購(gòu)包括兼并與收購(gòu)。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式，一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過(guò)清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有，而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運(yùn)...

小編很早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)谷歌的福利好的不得了，免費(fèi)且美味的一日三餐，各種各樣的健身器材，免費(fèi)的通勤大巴(有WIFI哦)，還有各種各樣的保險(xiǎn)金，股票分紅，甚至如果員工在工作期間不幸去世，他的家人可以獲得相當(dāng)于他5年的薪水，而且孩子每個(gè)月還可以得到1000美元的補(bǔ)助。

一直以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司就以其各種各樣的福利吸引著年輕人的加入，而在全球大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司里，谷歌的福利算是首屈一指的了。

小編很早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)谷歌的福利好的不得了，免費(fèi)且美味的一日三餐，各種各樣的健身器材，免費(fèi)的通勤大巴(有WIFI哦)，還有各種各樣的保險(xiǎn)金，股票分紅，甚至如果員工在工作期間不幸去世，他的家人可以獲得相當(dāng)于他5年的薪水，而且孩子每個(gè)月還可以得到1000美元的補(bǔ)助。

但是在谷歌內(nèi)部還有這么一群人，他們做著與谷歌正式員工一樣的工作，但他們無(wú)法享受谷歌提供的所有令人艷羨的福利，他們無(wú)權(quán)購(gòu)買(mǎi)股票，也不能進(jìn)入某些特定辦公室，許多人甚至沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)。

在谷歌內(nèi)部，這些人被稱作TVC——Temps(臨時(shí)雇員), Vendors(供應(yīng)商) and Contractors(合同工)。

紅白徽章彰顯不同身份

每周的谷歌全體會(huì)議之前，佩戴白色徽章的員工可以享用開(kāi)胃小菜托盤(pán)和啤酒，有時(shí)這些東西也會(huì)被送到全球各地的禮堂和衛(wèi)星辦公室里。而那些沒(méi)有白色徽章的人則只能坐在辦公桌前看著會(huì)議視頻。

谷歌的母公司Alphabet除了擁有大量的正式員工外，還雇傭了大批佩戴紅色徽章的員工。他們負(fù)責(zé)提供膳食，清潔衛(wèi)生。他們還要編寫(xiě)代碼，處理銷(xiāo)售電話，招聘員工，篩選YouTube視頻，測(cè)試自動(dòng)駕駛汽車(chē)，甚至管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)——他們是一群擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，驅(qū)動(dòng)著這家價(jià)值795億美元的公司，但是他們卻無(wú)法享受正式員工的待遇和機(jī)會(huì)。

據(jù)一位曾看過(guò)Alphabet數(shù)據(jù)庫(kù)中內(nèi)部數(shù)據(jù)的人士稱，今年早些時(shí)候，合同工的數(shù)量在該公司二十年的歷史中首次超過(guò)正式員工。目前還不清楚狀況是否依然如此。Alphabet在第二季度末稱公司有89058名正式員工，但是對(duì)于合同工的數(shù)量，該公司則不予置評(píng)。

其他有錢(qián)的公司，如蘋(píng)果和Facebook，也依賴不斷加入的合同工。 投資者密切關(guān)注著這些科技巨頭的員工狀況，期望他們能保持比老牌企業(yè)巨頭更高效的員工隊(duì)伍，從而降低人力成本以獲取更多利潤(rùn)。雇傭合同工使這些公司的正式員工數(shù)量保持在較低水平，并可以節(jié)省數(shù)百萬(wàn)美元的資金留住AI等領(lǐng)域的“明星員工”。

其結(jié)果就是，這些合同工成為谷歌的“隱形勞動(dòng)力”，他們的名字不會(huì)出現(xiàn)在公司的工資單中，他們?yōu)楣韫染揞^工作，卻只能獲得少量的報(bào)酬。加州圣何塞市工會(huì)支持的組織Silicon Valley Rising高管瑪麗亞·諾埃爾·費(fèi)爾南德斯(Maria Noel Fernandez)說(shuō)：“許多這樣的員工在工作中沒(méi)有發(fā)言權(quán)。他們不一定會(huì)得到我們?cè)诖笮涂萍脊竟ぷ鲿r(shí)所能得到的好處，并且他們也無(wú)法分享科技巨頭創(chuàng)造的財(cái)富?！?/p>

隨著谷歌向設(shè)備和企業(yè)服務(wù)等新市場(chǎng)擴(kuò)張，其合同工的數(shù)量也在激增，因?yàn)檫@些市場(chǎng)需要龐大的銷(xiāo)售隊(duì)伍。

這些TVC受雇于多家外部機(jī)構(gòu)，包括Adecco Group AG、Cognizant Technology Solutions Corp以及Randstad NV。谷歌拒絕透露他們通過(guò)多少家類似的機(jī)構(gòu)招募合同工。許多現(xiàn)任合同工和正式員工拒絕就此公開(kāi)發(fā)言，因?yàn)樗麄儾幌雭G了自己的飯碗。

谷歌發(fā)言人在一份電子郵件聲明中說(shuō)，主要是兩種職位會(huì)雇傭TVC：一種是公司內(nèi)部沒(méi)有的專業(yè)人員，比如通勤班車(chē)司機(jī)，質(zhì)檢員和醫(yī)生。第二種是臨時(shí)職位，比如產(chǎn)假帶來(lái)的工作空缺。有些合同工認(rèn)為谷歌是個(gè)慷慨的雇主，在谷歌上班促進(jìn)了他們職業(yè)生涯的發(fā)展。然而，盡管合同工在谷歌無(wú)處不在，但許多人還是覺(jué)得自己無(wú)足輕重。

有幾個(gè)合同工在來(lái)到谷歌的時(shí)候注意到了一些細(xì)微的差別，一位前TVC回憶說(shuō)，人們?cè)诠ぷ髦惺紫瓤吹降氖悄橙嘶照碌念伾?。TVC在參與他們權(quán)限之外的項(xiàng)目時(shí)是不被信任的。四位合同工描述了他們?cè)谠缟?點(diǎn)打卡時(shí)失落感覺(jué)：在9點(diǎn)后一兩個(gè)小時(shí)后才會(huì)看到正式員工陸續(xù)到來(lái)。這些正式員工在下午3點(diǎn)左右就會(huì)離開(kāi)辦公室，在離開(kāi)前他們也不是在工作，而是在做例行午間健身。

一位在谷歌工作了兩年的合同工說(shuō)：“即使你的工作內(nèi)容和正式員工相同，他們也看不起你?！绷硪晃籘VC說(shuō):“即使你人在那里，也像隱形了一樣。”

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