公司月薪萬元招助理幫董事長帶娃遭質(zhì)疑 2020年人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻

• 2020年5月15日 ZhouXun來源：上游新聞綜合 605 34
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在專業(yè)學(xué)歷方面，要求數(shù)學(xué)、英語專業(yè)，且985/211學(xué)校本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至其它專業(yè)。有網(wǎng)友質(zhì)疑，公司董事長助理處理家事，卻要公司掏錢，究竟是為公還是為私?

公司月薪萬元招助理幫董事長帶娃遭質(zhì)疑

近日，湖南爍普新材料有限公司的一則人事招聘引發(fā)廣泛關(guān)注，不僅要工作還要給董事長帶娃。招聘信息顯示，該公司招聘的崗位為“董事長助理”，招聘人數(shù)1人，月薪0.8—1萬/月。關(guān)于工作職責(zé)具體如下：工作職責(zé)有陪同董事長10歲小孩學(xué)習(xí)、協(xié)助董事長處理日常簡單事務(wù)。對于任職標(biāo)準(zhǔn)要求為應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年的工作經(jīng)驗(yàn);在專業(yè)學(xué)歷方面，要求數(shù)學(xué)、英語專業(yè)，且985/211學(xué)校本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至其它專業(yè)。有網(wǎng)友質(zhì)疑，公司董事長助理處理家事，卻要公司掏錢，究竟是為公還是為私?

公司回應(yīng)

5月14日，涉事的湖南爍普新材料有限公司總經(jīng)理張楊確認(rèn)上述信息屬實(shí)，其表示助理的工資會(huì)由董事長自己承擔(dān)。

張楊說，董事長之前想找這么一個(gè)人，幫她帶一帶小孩，輔導(dǎo)一下孩子學(xué)習(xí)，希望人事部發(fā)布招聘信息，費(fèi)用自己來付。因此人事部就以這種形式把招聘信息一起掛出去了，到時(shí)候招進(jìn)來再跟別人去談。

張楊表示，現(xiàn)在鬧得有點(diǎn)怪異，就是董事長自己想找一個(gè)有知識(shí)有學(xué)歷的幫她帶一帶小孩，輔導(dǎo)一下?！叭耸虏繘]有考慮齊全，已經(jīng)批評了他們”。

董事長助理的工作內(nèi)容一般是什么?

董事長助理屬公司的高級管理人員，必須具備相當(dāng)于副總經(jīng)理級別的工作素養(yǎng)、職業(yè)操守與敬業(yè)精神;董事長助理同時(shí)必須具備相應(yīng)的現(xiàn)代管理意識(shí)、積極學(xué)習(xí)意識(shí)、信息意識(shí)、公關(guān)意識(shí)、進(jìn)諫與規(guī)勸意識(shí)、輔助角色意識(shí)、幕后意識(shí)及保密意識(shí)。

董事長助理應(yīng)該具備的多方面的綜合職業(yè)素養(yǎng);除此之外，董事長助理還必須具備敬業(yè)精神和“自我驅(qū)動(dòng)”意識(shí)、全局意識(shí)、吃苦耐勞等一般職業(yè)所共有的素養(yǎng)。需要在工作中不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)取與積淀，只有這樣才能做一個(gè)合格的董事長助理，從而提升整體工作效率。

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2020年中國就業(yè)形勢分析

在我國這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。據(jù)悉，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬人，同比增加40萬，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。一方面，整體經(jīng)濟(jì)形勢下滑，各家企業(yè)開啟的校招崗位數(shù)量有一定減少。另一方面，高考錄取人數(shù)和考研錄取人數(shù)逐年增加，這意味著每年的應(yīng)屆畢業(yè)生也越來越多。企業(yè)招的人更少，學(xué)校畢業(yè)的人更多，這種不平衡的供需關(guān)系就導(dǎo)致了近兩年校招的嚴(yán)峻形勢。

從崗位來看，與房地產(chǎn)行業(yè)的競爭激烈相呼應(yīng)，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介也進(jìn)入十大熱門職業(yè)。另外，財(cái)務(wù)、人力、行政等職能崗位及設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理等適合在家辦公的職位競爭指數(shù)也排名靠前，在疫情結(jié)束前有持續(xù)走熱的可能。

人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿η熬?/strong>

新冠肺炎疫情發(fā)生后，勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了一些變化：企業(yè)的開復(fù)工時(shí)間在推遲，勞動(dòng)者返崗時(shí)間有所錯(cuò)后。與此同時(shí)，與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，部分招聘活動(dòng)暫時(shí)性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰(zhàn)勝，企業(yè)將加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，前期積累的消費(fèi)和投資將會(huì)繼續(xù)釋放，勞動(dòng)力市場的需求也會(huì)同步擴(kuò)張，中國經(jīng)濟(jì)長期向好的基本面沒有改變，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的基本面也沒有改變。2020年春節(jié)假期的延長，企業(yè)復(fù)工情況不一，多數(shù)市場需求因疫情發(fā)展而受到高度抑制，企業(yè)的招聘計(jì)劃隨之調(diào)整或延期。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后復(fù)工第一周的企業(yè)招聘職位數(shù)較2019年同期下降71.66%。相對于企業(yè)端，求職者針對疫情影響的調(diào)整更為靈敏，簡歷投遞數(shù)量同比銳減83.35%。因此整體職場競爭指數(shù)只有7.8，較去年的13明顯下降。

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