網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動者收押金 2020中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模及發(fā)展趨勢分析

• 2020年9月18日 HuangJiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 494 26
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網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動者收押金!人社部17日發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》，公開征求意見。意見稿提到，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對提供的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收費(fèi)實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，公布其服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、計(jì)費(fèi)方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)對象等內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動者收押金!人社部17日發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》，公開征求意見。意見稿提到，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對提供的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收費(fèi)實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，公布其服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、計(jì)費(fèi)方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)對象等內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。

根據(jù)中研普華研究報(bào)告《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》分析：

2020年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模及發(fā)展趨勢分析

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，是指網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺、平臺內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，為用人單位招用人員和勞動者求職提供服務(wù)的職業(yè)中介活動。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)是指從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)征求意見稿，用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

意見稿還提到，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)收集、使用其用戶的個人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護(hù)的規(guī)定。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用戶信息保護(hù)制度，不得違法泄露、篡改、毀損其收集的勞動者居民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。意見稿要求，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起不少于3年。

2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模達(dá)到107億元，增速達(dá)到17.32%，其中上市招聘平臺營收占比超過50%。在數(shù)字化變革的趨勢下，企業(yè)人才需求和個人職業(yè)方向都發(fā)生了深刻變化，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺也相應(yīng)調(diào)整自我發(fā)展方向。

2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會員服務(wù)、知識付費(fèi)服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。另外，多平臺的業(yè)務(wù)拓展也為招聘市場營收的增長做出了貢獻(xiàn)。除了主要的頭部玩家積極打造業(yè)務(wù)生態(tài)之外，還有腰部和長尾部網(wǎng)絡(luò)招聘玩家積極探索招聘業(yè)務(wù)發(fā)展模式，如提供視頻面試等服務(wù)。

想了解更詳實(shí)的中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析請點(diǎn)擊中研普華出版的《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》

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  2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告

  隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究，以期...

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