2020年稅務(wù)部門征收社保費(fèi)3.8萬(wàn)億元 未來(lái)社保信息化將達(dá)到上下層信息傳遞無(wú)阻化

• 2021年1月20日 LiuMingYue來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng) 369 17
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1月20日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全年稅務(wù)部門征收的社保費(fèi)收入3.8萬(wàn)億元，為民生發(fā)展提供了保障。2020年 ，稅務(wù)部門認(rèn)真落實(shí)階段性減免企業(yè)社保費(fèi)政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。其中呼和浩特區(qū)深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大

1月20日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全年稅務(wù)部門征收的社保費(fèi)收入3.8萬(wàn)億元，為民生發(fā)展提供了保障。2020年 ，稅務(wù)部門認(rèn)真落實(shí)階段性減免企業(yè)社保費(fèi)政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。其中呼和浩特區(qū)深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，截至2020年12月底，全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)人數(shù)分別達(dá)到785.9萬(wàn)人、276.5萬(wàn)人、336萬(wàn)人，均提前完成國(guó)家下達(dá)年度擴(kuò)面任務(wù);城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保784.7萬(wàn)人，較2019年末增加16.5萬(wàn)人。

目前很多社保相關(guān)費(fèi)用都是通過(guò)社保信息化來(lái)完善的，數(shù)據(jù)顯示，財(cái)政部發(fā)布消息稱，中央層面劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；鸸ぷ魅嫱瓿?。截至2020年末，符合條件的中央企業(yè)和中央金融機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)工作全面完成，共劃轉(zhuǎn)93家中央企業(yè)和中央金融機(jī)構(gòu)國(guó)有資本總額1.68萬(wàn)億元。據(jù)悉，2019年，社保基金權(quán)益投資收益額2917.18億元，為近20年最多的一年。投資收益率為14.06%，遠(yuǎn)高于社保基金自成立以來(lái)的年均投資收益率8.14%。未來(lái)社保信息化市場(chǎng)行情如何?

社保信息化將達(dá)到上下層信息傳遞無(wú)阻化

回顧歷年社?；鹗找媲闆r，2007年收益率最高為43.19%，2008年收益率最低為-6.79%。值得關(guān)注的是，在過(guò)去20年里，社?；鸬氖找姹憩F(xiàn)往往強(qiáng)于A股，有13年收益率跑贏滬指，尤其是其中有8年滬指錄得下跌，而同期社?；鹑阅苋〉谜找?。

深圳已為86.07萬(wàn)家企業(yè)減免社保費(fèi)392.72億元，向53.16萬(wàn)戶次企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金58.19億元，惠及員工1106萬(wàn)人次。截至10月底，深圳為37.06萬(wàn)家單位辦理延繳社保費(fèi)，緩解企業(yè)現(xiàn)金流超86.42億元。此外，向11.25萬(wàn)余人發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金3.3億元，已發(fā)放14.9萬(wàn)余名領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金人員的價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼8510萬(wàn)元。

目前，比亞迪、深圳人才集團(tuán)、百泰投資、航天工業(yè)技術(shù)研究院、中智、獵聘等136家灣區(qū)代表性高新技術(shù)企業(yè)及知名獵頭公司集中攬才，涵蓋了機(jī)械制造業(yè)、電子制造業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)及生物醫(yī)藥及醫(yī)療等多個(gè)行業(yè)，提供2386個(gè)高端崗位，最高年薪可達(dá)500萬(wàn)元，年薪100萬(wàn)以上職位39個(gè)，共招聘93人，占總?cè)藬?shù)的3%，極大提升了本屆人才高交會(huì)服務(wù)高科技企業(yè)、招攬優(yōu)秀人才的重要功能。

隨著我國(guó)社保信息化技術(shù)的發(fā)展，社保系統(tǒng)也獲得了升級(jí)改造。社保信息化發(fā)展從金保工程一期建設(shè)至今，經(jīng)歷了起步發(fā)展、全面推進(jìn)、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的發(fā)展階段，在基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)資源、公共服務(wù)、安全保障能力建設(shè)等方面取得了重要突破。

社會(huì)保障管理的信息化，充分利用大量的信息和現(xiàn)代技術(shù)，打破了傳統(tǒng)社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的信息運(yùn)行模式(自上而下金字塔式的管理結(jié)構(gòu)，高層機(jī)構(gòu)掌握大量信息，下層管理機(jī)構(gòu)信息有限)，通過(guò)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)技術(shù)建立一種新型的信息傳送模式，從而形成了一種完全開(kāi)放的矩陣式運(yùn)行機(jī)制，上下層之間在社會(huì)保障信息獲得的數(shù)量和時(shí)差上的差異大大縮小，上下層信息傳遞或反饋暢通無(wú)阻。這不僅增加了社會(huì)保障運(yùn)行的透明度，還可以增強(qiáng)公民對(duì)社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)乃至政府的信任度和滿意度。

社會(huì)保障管理的信息化可以在一定程度上打破地區(qū)之間、上下之間、部門之間的限制，促使社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)及其職能的重新整合，從而使社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作程序和辦事流程更趨于簡(jiǎn)單明了和暢通。這些都可以提高社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率，并且，社會(huì)保障管理的信息化可以使社保信息化的設(shè)置由繁到簡(jiǎn)，使機(jī)構(gòu)的工作人員數(shù)量由多到少，使管理運(yùn)作的中間環(huán)節(jié)大大壓縮。這些可以促使人力、財(cái)力、物力的合理使用和配置，從而節(jié)約社會(huì)保障管理的人力、物力和財(cái)力，降低管理成本。

業(yè)務(wù)促進(jìn)信息化發(fā)展，IT基礎(chǔ)設(shè)施也必須能支撐業(yè)務(wù)的變化，人社信息化發(fā)展正在由傳統(tǒng)IT走向基于云計(jì)算的新IT。傳統(tǒng)情況下的信息化往往都是按照區(qū)域、業(yè)務(wù)來(lái)進(jìn)行分類建設(shè)的，底層基礎(chǔ)設(shè)施往往會(huì)采用一些專有硬件，如小型機(jī)、高端存儲(chǔ)設(shè)備等，上面所運(yùn)行的各種新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)必須需要明確的立項(xiàng)，且需與這些專有IT基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行匹配，導(dǎo)致新業(yè)務(wù)上線速度比較緩慢。

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