多地放寬落戶門檻 對外勞務行業(yè)前景展望

• 2021年10月3日 YeYuJuan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1351 89
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今年以來，已有青島、鄭州、福州、泉州等多個城市放開了落戶政策，有的城市更是推出了“零門檻”落戶。當下，我國正從‘人口紅利’逐步轉(zhuǎn)向‘人才紅利’。

多地放寬落戶門檻

今年以來，已有青島、鄭州、福州、泉州等多個城市放開了落戶政策，有的城市更是推出了“零門檻”落戶。當下，我國正從‘人口紅利’逐步轉(zhuǎn)向‘人才紅利’。

第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，全國人戶分離人口為49276萬人，其中市轄區(qū)內(nèi)人戶分離人口為11694萬人，流動人口為37582萬人，其中跨省流動人口為12484萬人。與2010年相比，人戶分離人口增長88.52%，市轄區(qū)內(nèi)人戶分離人口增長192.66%，流動人口增長69.73%。

值得關注的是，第七次人口普查數(shù)據(jù)也顯示，中國人口遷徙最新趨勢是人口回流。隨著產(chǎn)業(yè)升級和中部城市崛起，人口開始從東部向中西部地區(qū)回流。在這種情況下，不少省會城市急需進一步提升首位度，從第七次人口普查數(shù)據(jù)來看，鄭州、長沙、合肥人口增幅位居全國前列，省會對本省人口的虹吸效應越來越強。

人才招聘市場新趨勢

從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢，實際上也在承受規(guī)模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現(xiàn)。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人才招聘市場的進步。

未來數(shù)字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現(xiàn)人才價值最大化以及招聘運行效率最優(yōu)化的必經(jīng)之路。

對外勞務行業(yè)前景展望

近年來，我國對外勞務合作規(guī)模較為穩(wěn)定，各期末在外勞務人員數(shù)量均在90萬人以上。我國是世界勞動力人口大國，按理說，我國的勞務輸出數(shù)量應占國際勞務市場份額之首。但實際情況卻是我國豐富的勞動力資源與我國在全球勞務市場中的地位極不相稱，對外勞務輸出遠遠落后于菲律賓、印度等國家，且四分之三集中在東亞和東南亞，對發(fā)達國家等主要勞務市場的人員輸出還不到輸出總數(shù)的1%。

我國在外勞務人員主要分布在建筑業(yè)、制造業(yè)和交通運輸業(yè)等三大傳統(tǒng)行業(yè)。2019年，在這三大行業(yè)我在外各類勞務人員的合計人數(shù)為71.89萬人，占全部在外勞務人員總數(shù)的72.5%，占比與2018年的73%基本持平。其中，建筑業(yè)在外42.55萬人，同比減少2.84萬人，占比達42.9%;制造業(yè)在外15.85萬人，占比為16.0%，比2018年略有提升;交通運輸業(yè)在外13.49萬人，同比增加1.71萬人，占比為13.6%。

我國總人口已經(jīng)超過14億，占世界人口的五分之一，豐富的勞動力資源為我國對外勞務輸出提供了強勁的人力資源庫，源源不斷的后備力量，可以保證較長時期的低成本、高素質(zhì)勞動力供應。

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