多地出臺措施支持大學生就業(yè) 實體產(chǎn)業(yè)人才吸引力增加

• 2022年3月23日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 747 44
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近段時間來，各地頻頻釋放政策“暖風”給高校畢業(yè)生就業(yè)提供支持，內(nèi)容包括搭建平臺，發(fā)放補貼，提供指導等。

多地出臺措施支持大學生就業(yè)

近段時間來，各地頻頻釋放政策“暖風”給高校畢業(yè)生就業(yè)提供支持，內(nèi)容包括搭建平臺，發(fā)放補貼，提供指導等。

3月18日，甘肅省召開新聞發(fā)布會提出，采取省級財政適當補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到甘肅省基層單位就業(yè)。其中，省級財政對聘用的畢業(yè)生按照每人每月1500元的標準給予生活補貼，補貼期限3年。

3月17日，河北省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知提出，3-5月份組織開展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動，其中，4月份組織開展民營企業(yè)招聘月。此外，各地結(jié)合5-8月百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動，適時開展針對畢業(yè)生的各類小型網(wǎng)絡招聘活動。

3月7日，天津市就業(yè)領導小組發(fā)布通知，要求各高校在3-5月招聘高峰期，每校每天至少舉辦1場招聘相關活動。

這些行動的背后是嚴峻復雜的就業(yè)形勢。國務院總理李克強3月11日在回答中外記者提問時表示，2022年，中國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力達到約1600萬人，其中，高校畢業(yè)生達到1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

國家統(tǒng)計局上周發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，比上月上升0.2個百分點，其中，16-24歲城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率為15.3%，比去年同期高出2.2個百分點。

實體產(chǎn)業(yè)人才吸引力增加

2022年全國兩會上，穩(wěn)就業(yè)再次被擺上突出位置，今年《政府工作報告》中31次提及“就業(yè)”這一關鍵詞，將“著力穩(wěn)定市場主體保就業(yè)”單獨列為工作任務之一，并提出了一系列政策舉措。2022年以來，中智在全國范圍內(nèi)開展了一系列人才與就業(yè)相關主題的調(diào)研，旨在洞察人力資源市場與各行業(yè)人才趨勢。

從人才需求來看，2022年42%的企業(yè)人員編制增加，四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術和一線藍領人員。

應屆生就業(yè)方面，調(diào)研結(jié)果顯示，近六成企業(yè)認為2022年高校生就業(yè)形勢嚴峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應屆生就業(yè)的嚴峻形勢。

2022年整體人才市場需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同。高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件等是人才擴招的主要領域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測試劑、在線醫(yī)療等領域人才需求增加明顯。

人力資源外包服務趨勢分析

今后中國的人力資源外包行業(yè)，必將以市場需求為導向，以提高服務質(zhì)量為宗旨，開發(fā)多種形式的人力資源外包產(chǎn)品，提供更加專業(yè)的服務，其中主要表現(xiàn)在：

首先，服務內(nèi)容的專業(yè)化。我國人力資源外包服務項目已不僅僅局限于人事社保、工資發(fā)放、員工檔案關系管理等比較初級的層面，還拓展到招聘服務、培訓服務、薪酬服務、福利服務等更多服務領域，將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務解決方案。因此，企業(yè)要想在競爭中取勝就必須以市場需求為導向，不斷開發(fā)新產(chǎn)品。

其次，服務對象的專業(yè)化。我國人力資源外包服務的服務對象將出現(xiàn)一系列新的變化，主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的利潤增長點從初級崗位轉(zhuǎn)向為企業(yè)提供符合需求的具有戰(zhàn)略性的高層次、專業(yè)化管理和技術人才。從服務對象的行業(yè)來看，將來隨著企業(yè)競爭的加劇，日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業(yè)的企業(yè)積極關注并采用人力資源外包服務(如員工派遣服務、招聘流程外包服務等)來保障業(yè)務正常運轉(zhuǎn)、實現(xiàn)成本控制并穩(wěn)定員工隊伍。

再次，服務人員的專業(yè)化。由于人力資源外包服務主要是跟人打交道，因此要求從業(yè)人員必須對特定的行業(yè)有比較深入的了解，用專業(yè)的知識和經(jīng)驗為用人單位提供相應的服務，須對人力資源管理、組織架構、薪酬福利等方面有深入細致的了解。并且隨著人力資源外包服務的不斷發(fā)展，未來從業(yè)人員必將朝著專業(yè)化的方向發(fā)展。

綜上所述，未來我國人力資源外包服務的發(fā)展前景廣闊，將向著產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。服務商要想在外包中取得競爭優(yōu)勢，就必須在完善自身發(fā)展的同時不斷克服其制約人力資源外包服務發(fā)展的因素，最終使我國人力資源外包服務得到快速發(fā)展。

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