2022人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀分析

• 2022年4月27日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1326 87
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人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀如何?2021年以來，人力資源服務行業(yè)政策可謂暖風頻出，包括人社部等五部門印發(fā)《關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標等可見，為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略，人服行業(yè)的發(fā)展得

2022人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀分析

人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀如何?2021年以來，人力資源服務行業(yè)政策可謂暖風頻出，包括人社部等五部門印發(fā)《關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標等可見，為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略，人服行業(yè)的發(fā)展得到國家政府的高度重視。

人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告》統(tǒng)計分析顯示：

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆衅髽I(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

中國人服行業(yè)規(guī)模也持續(xù)提升。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，自2015年至2019年，人力資源服務業(yè)的市場規(guī)模從0.97萬億元增長至1.96萬億元，復合增長率達到19.2%左右，呈現(xiàn)出快速增長趨勢。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告

  人力資源行業(yè)研究報告主要分析了人力資源行業(yè)的市場規(guī)模、人力資源市場供需求狀況、人力資源市場競爭狀況和人力資源主要企業(yè)經(jīng)營情況、人力資源市場主要企業(yè)的市場占有率，同時對人力資源行業(yè)的...

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