什么是勞動仲裁？“互聯(lián)網(wǎng)”時代勞動力市場發(fā)展趨勢前景分析

• 2022年10月12日 WuYaNan來源：互聯(lián)網(wǎng) 745 44
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在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，勞動關系變得更加復雜且靈活多變。工作時間、工作地點、工作方式都發(fā)生顯著變化，遠程就業(yè)、共享用工等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。一些新行業(yè)的興起給傳統(tǒng)勞動關系模式帶來挑戰(zhàn)。

什么是勞動仲裁?

勞動爭議調解與仲裁作為當前我國解決勞動爭議的重要手段之一，在構建和諧勞動關系過程中發(fā)揮了重要作用。

勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。

根據(jù)中研普華研究院《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告》顯示：

近年來，以新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內容的“三新”經濟帶來了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應，吸納了大量勞動力就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，“三新”經濟帶來的總就業(yè)規(guī)模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時，第三產業(yè)就業(yè)人員比重大幅上升，制造業(yè)從業(yè)人員比重有所下降。

在地域流動方面，總體來看，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要勞動力人才流入地，東北地區(qū)人才流出較多。

未來，以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動互聯(lián)網(wǎng)為特征的新技術將替代淘汰部分傳統(tǒng)崗位，填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產業(yè)從而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。

“互聯(lián)網(wǎng)”時代勞動力市場發(fā)展趨勢前景分析

在市場經濟條件下，勞動關系雙方發(fā)生爭議是正?，F(xiàn)象，解決爭議的過程也是通過協(xié)商達成一致從而促進勞動關系和諧的過程，能夠改進用工環(huán)境，有利于區(qū)域經濟發(fā)展。要積極探索有效的勞動爭議調解與仲裁制度規(guī)則，及時化解矛盾。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，勞動關系變得更加復雜且靈活多變。工作時間、工作地點、工作方式都發(fā)生顯著變化，遠程就業(yè)、共享用工等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。一些新行業(yè)的興起給傳統(tǒng)勞動關系模式帶來挑戰(zhàn)。

工廠制造業(yè)勞動型密集勞動力員工極速減少，轉變?yōu)橹悄芄I(yè)機器人替代。 企業(yè)勞動仲裁企業(yè)勝訴率提高，勞動力市場員工的法律意識逐步增強，仲裁申請工資和加班費經濟補償金非常多。 珠三角地區(qū)尤其深圳市的勞動仲裁數(shù)量高速增加。 勞動仲裁案件由個體仲裁案件轉變?yōu)榧w仲裁案件，廣州市深圳市的仲裁案件呈爆發(fā)性增長。

想了解更多關于勞動力行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告》。

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