獵頭行業(yè)市場調(diào)研 獵頭行業(yè)未來發(fā)展趨勢分析2023

• 方蔓桃 2023年3月28日 來源：百度 973 61
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獵頭行業(yè)通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價技術(shù)進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務(wù)到客戶滿意為止。獵頭行業(yè)主要服務(wù)包括標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長期服務(wù)、國際服務(wù)、智囊團服務(wù)四種。

獵頭行業(yè)市場多大?獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)或者政府找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，是市場經(jīng)濟狀況下，人力資源分配的重要途徑。獵頭公司是人力資源中介公司，是人力資源服務(wù)行業(yè)中的一種高端人才尋訪，滿足雙方客戶需求的方式。

通過獵頭招聘人才，既有優(yōu)點也有缺點，優(yōu)點在于時效性強、人崗匹配度高、招聘成功率高、保障性強、保密性強，缺點在于費用高昂、過度依賴會降低企業(yè)自身的招聘能力。

獵頭行業(yè)通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價技術(shù)進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務(wù)到客戶滿意為止。獵頭行業(yè)主要服務(wù)包括標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長期服務(wù)、國際服務(wù)、智囊團服務(wù)四種。

我國獵頭行業(yè)得以發(fā)展，離不開國家相關(guān)政策的支持。從2003年開始，國家陸續(xù)出臺政策，鼓勵獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進一步發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機構(gòu)人才隊伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才;引導(dǎo)獵頭機構(gòu)為市政府、事業(yè)單位等單位提供精準(zhǔn)服務(wù)，給予精準(zhǔn)化引才獎勵，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣;拓寬獵頭機構(gòu)融資渠道，輔導(dǎo)其創(chuàng)造上市融資條件。

根據(jù)中研普華研究報告《2023-2028年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告》分析顯示

獵頭行業(yè)市場分析

報告顯示，對于疫情對獵企完成2020年預(yù)期業(yè)績目標(biāo)造成的難度，50.71%的獵頭認為難度比較大;25.64的認為一般;認為“非常大”的人占到19.09%;而認為“比較小” “非常小” 僅占到3.28%、1.28%。

疫情之下(此處研究時段為2020年2月3日-3月25日)，新增獵頭職位在行業(yè)分布方面，互聯(lián)網(wǎng)位居第一，新增獵頭職位占比為31.05%。位居第二是房地產(chǎn)行業(yè)，新增獵頭職位占比為14.39%;第三為機械制造行業(yè)，占比為10.44%。制藥醫(yī)療行業(yè)緊隨其后，排名第四，新增獵頭職位占比為9.03%。

根據(jù)報告顯示，獵頭行業(yè)的從業(yè)者呈現(xiàn)出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計占9.26%。

從獵頭新發(fā)職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

在十大新增獵頭職位的職能分布方面，人力資源、銷售管理和高級管理占比最高，分別為8.69%、8.54%、7.99%。值得注意的是，后端開發(fā)、高端技術(shù)和化學(xué)制藥/生物工程職能的新增獵頭職位也躋身前十，分別為4.84%、2.90%、1.93%，位居第五、第七、第十。

新一線城市伴隨經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大型企業(yè)茁壯成長、中小型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，同樣對獵頭服務(wù)有較大需求，新發(fā)職位占比達到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發(fā)職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。

另據(jù)報告顯示，在獵頭企業(yè)分布的12個重點城市中，上海占比最高，為21.01%;其次是北京，占比為13.92%。 深圳和廣州的獵頭企業(yè)占比為8.45%、6.01%,位居第三、第四。成都、蘇州、杭州的獵頭企業(yè)占比為3.99%、3.68%、3.58%,其他城市的獵頭企業(yè)占比均低于3%。武漢位居第11，占比為1.82%。

獵聘針對獵頭的調(diào)研顯示，截至2020年2月中旬，92.45%的獵頭已復(fù)工，只有7.55%的獵頭暫未復(fù)工。已經(jīng)復(fù)工的獵頭有76.07%的人在家辦公，16.38%的人在公司辦公。由于疫情的影響，當(dāng)下在家辦公仍是獵頭的主流辦公方式。

上次疫情對獵頭公司業(yè)務(wù)的影響周期有多久?認為“看情況”的獵頭最多，占到53.99%;認為影響周期為3個月以內(nèi)、3-6個月、6個月以上的獵頭占比分別為28.35%、4.84%、12.82%?？磥?，對于影響周期不確定的人數(shù)量過半，其次是認為有短期影響的人。

相比2019年，預(yù)計疫情對2020年整體收入變化的影響，43.59%的獵頭認為會減少;35.90%的獵頭認為會基本持平/相差不多;20.51%的獵頭認為會增加。

當(dāng)問及疫情會對獵頭招聘的哪些崗位產(chǎn)生影響，獵頭認為“批量型招聘崗位”“高級管理崗位”“產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)崗位”所受影響較大，三者得票率為52.99%、52.85%、37.32%。

不同城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在差異，獵頭服務(wù)需求在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出不同特點。例如在北京、深圳和杭州，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比均超過30%;蘇州、重慶、寧波是我國工業(yè)重鎮(zhèn)，并且汽車產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實，汽車/機械/制造行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比高于其他行業(yè)的獵頭新發(fā)職位。

各行業(yè)都在經(jīng)歷從信息撮合時代轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)時代的演進過程中，人力資源行業(yè)從最初的人才市場結(jié)合紙媒的招聘形式，發(fā)展到信息撮合的網(wǎng)聘時代，再演進到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，,會帶來產(chǎn)業(yè)細分的服務(wù)水平和效率的提升，企業(yè)面對參差不齊的人才服務(wù)商帶來的服務(wù)不規(guī)范，以及應(yīng)聘者低頻求職行為的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加專業(yè)細分的專業(yè)化服務(wù)，獵頭平臺和尋訪服務(wù)商也應(yīng)運而生。

中國的社會發(fā)展帶來人才結(jié)構(gòu)的變化，對人才的需求也從初級勞動力人才向?qū)I(yè)知識型人才過度。專業(yè)知識型人才市場會成為中國人力資源市場的主流和中堅力量，培養(yǎng)和服務(wù)專業(yè)知識型人才會形成一個巨大的藍海市場，這將催生人力資源行業(yè)的重大變革，中高層人才的獵頭服務(wù)將成為人力資源行業(yè)最具前景的商業(yè)板塊。

獵頭行業(yè)市場前景分析

現(xiàn)在國內(nèi)人力資源市場獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問的個人影響力、人脈網(wǎng)絡(luò)、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發(fā)展最為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級的公司數(shù)量眾多，國內(nèi)數(shù)萬家獵頭企業(yè)屬于這一層級，它們極度分散，效率、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量都無法控制。

我國獵頭行業(yè)相對來說，起步較慢，國際上獵頭行業(yè)產(chǎn)業(yè)形態(tài)已經(jīng)非常成熟，而我國獵頭行業(yè)還處于初步發(fā)展階段。

市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈殡S著新技術(shù)的出現(xiàn)、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對應(yīng)獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務(wù)升級，人才升級，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發(fā)展方向。

移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來獵頭行業(yè)勢必會迎來一段全新的高速發(fā)展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴展自己的市場。

獵頭行業(yè)研究報告中的獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，利用科學(xué)的統(tǒng)計分析方法，在描述行業(yè)概貌的同時，對獵頭行業(yè)進行細化分析，重點企業(yè)狀況等。報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了行業(yè)的經(jīng)濟類型構(gòu)成、規(guī)模構(gòu)成、經(jīng)營效益比較、供需狀況等，是企業(yè)了解獵頭行業(yè)市場狀況必不可少的助手。在形式上，報告以豐富的數(shù)據(jù)和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)、政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動的行業(yè)全景圖。

想要了解更多獵頭行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告》。

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  2023-2028年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告

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