要漲工資了！據(jù)不完全統(tǒng)計，截至5月29日，已有重慶、四川、山西、廣東等8省份正式實施新標準。按照人社部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

2025年全國第一檔月最低工資標準在2000元及以上省份

1.最低工資包含“五險一金”嗎?

值得注意的是，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，多數(shù)地區(qū)最低工資標準包括了個人繳納的“五險一金”。不過，北京、上海的最低工資標準并不包括個人繳納的“五險一金”。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標準 “含金量”更高。

2.最低工資上調(diào)會帶動其他一些待遇提高

最低工資標準上調(diào)，除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，還會帶動其他一些待遇提高。

其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，會隨最低工資標準的提高而變多。

3.最低工資標準對退休工資的影響

一、最低工資標準與退休工資無直接關(guān)系

最低工資標準是在職人員的工資保障標準，主要參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況以及地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素來確定。而退休工資(基本養(yǎng)老金)的確定主要依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十五條，根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來確定。這兩者分別適用于不同的群體和階段，因此最低工資標準的調(diào)整并不會直接影響退休工資。

二、最低工資標準對退休工資的間接影響

盡管最低工資標準不直接影響退休工資，但它可能通過影響社會平均工資水平來間接影響未來的退休工資計算。社會平均工資是確定退休工資的重要因素之一，而最低工資標準的調(diào)整可能會對社會整體工資水平產(chǎn)生影響，從而在未來影響到退休工資的計算。此外，最低工資標準的提高可能會影響到在職勞動者的工資水平，進而影響到社會保險的繳費基數(shù)，因為社會保險的繳費基數(shù)通常與勞動者的工資水平掛鉤。工資水平的提高可能會導(dǎo)致繳費基數(shù)的增加，進而影響到退休金的計算。

4.最低工資標準對就業(yè)的影響

一、積極影響

保障勞動者基本權(quán)益：最低工資標準是政府在勞動力市場中的一道保護線，用于確保用人單位支付勞動者的最低勞動報酬能滿足勞動者個人及家庭基本生活需求。適度調(diào)整最低工資，是兜住民生底線的重要舉措，將推動部分低薪人員收入提升，同時也能提高新進入勞動力市場的勞動者工資保障水平，避免一部分用人單位故意壓低工資，切實保障勞動者基本權(quán)益。

提高勞動者工作積極性：最低工資標準提高后，勞動者收入增加，有助于改善員工的生活，提升工作積極性和滿意度。例如，昆明市西山區(qū)一家小超市的負責人，在最低工資標準調(diào)整后，將兩名員工的工資從2700元調(diào)整至2850元，員工工作積極性和滿意度得到提升。

帶動相關(guān)待遇提高：最低工資也是失業(yè)保險金、病假工資等其他一系列待遇的基準線、參照線。例如，職工患病或非因工負傷治療期間的病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%;我國大部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%。最低工資標準提高后，這些待遇也會相應(yīng)提高。

促進消費和經(jīng)濟循環(huán)：最低工資的適度提高將發(fā)揮帶動作用，帶來改善民生的綜合效應(yīng)，讓勞動者受惠，也有助于促進消費。低收入群體邊際消費傾向較高，收入增長可直接轉(zhuǎn)化為內(nèi)需動力。例如，珠三角地區(qū)消費市場預(yù)計因工資調(diào)整增加3%-5%的活躍度。

推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：最低工資標準提高客觀上“倒逼”企業(yè)提升勞動生產(chǎn)率。例如，廣東省的調(diào)查顯示，在2023年最低工資上調(diào)后，約42%的企業(yè)加速了自動化改造步伐。這種調(diào)整雖然帶來短期陣痛，卻與高質(zhì)量發(fā)展方向高度契合。

二、消極影響

增加企業(yè)經(jīng)營壓力：最低工資標準提高會增加企業(yè)的人力成本，對勞動密集型企業(yè)和小微企業(yè)的影響尤為明顯。中國中小企業(yè)協(xié)會的調(diào)查表明，人力成本每上升10%，利潤率本就微薄的勞動密集型企業(yè)中有約25%將陷入虧損。在湖南某縣工業(yè)園，已有數(shù)家小型電子裝配廠因無法消化成本上漲而選擇關(guān)門。

可能影響就業(yè)機會：當企業(yè)用工成本提高時，它們往往更傾向雇傭經(jīng)驗豐富的成熟勞動力，使得缺乏工作經(jīng)驗的年輕人處境更加艱難。與此同時，部分企業(yè)可能通過“隱蔽裁員”或增加臨時工比例來規(guī)避成本壓力，反而導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量下降。

加劇區(qū)域發(fā)展不平衡：不同地區(qū)間的最低工資標準存在差異，當上海等發(fā)達地區(qū)將月最低工資調(diào)至較高水平時，西部某些省份仍徘徊在較低水平。這種差距可能導(dǎo)致勞動力過度向高工資地區(qū)流動，加劇區(qū)域發(fā)展不平衡。更復(fù)雜的是，一些三四線城市原本依靠低成本優(yōu)勢發(fā)展的產(chǎn)業(yè)可能因此失去競爭力，卻又缺乏轉(zhuǎn)型升級的能力，陷入“高不成低不就”的發(fā)展困境。

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