在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，金融行業(yè)顯得比較熱門

“你的優(yōu)點(diǎn)是什么?”“耐得住寂寞?！焙w林同學(xué)在5月13日進(jìn)行的2017年度春季上海回國(guó)留學(xué)人員專場(chǎng)招聘會(huì)上面試時(shí)，如是向人事介紹自己?！澳偷米〖拍?、抗壓能力強(qiáng)，這都是求職者吸引公司人事的亮點(diǎn)?！鄙虾毚嫘畔⒐镜娜耸轮芘吭诼?tīng)完林同學(xué)的詳細(xì)介紹后，對(duì)該名留學(xué)生有了較佳的印象。

歸國(guó)畢業(yè)生優(yōu)勢(shì)并不明顯

林同學(xué)是從俄亥俄州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。在國(guó)外學(xué)習(xí)生活的兩年半時(shí)間里，林同學(xué)只回過(guò)一次家。在人生地不熟的國(guó)外獨(dú)自學(xué)習(xí)、生活，小林說(shuō)自己養(yǎng)成了良好的獨(dú)立生活能力。因而他在回答人事提問(wèn)時(shí)，將“耐得住寂寞”作為自己的優(yōu)點(diǎn)。該家公司人事周小姐覺(jué)得如今青年員工工作壓力大，非上海戶籍的學(xué)生還要面對(duì)租房的壓力。耐得住寂寞在一定程度上也意味著自我調(diào)節(jié)能力強(qiáng)，扛得住壓力。因而招聘時(shí)，人事更傾向于選擇此類員工。

至于對(duì)有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，人事覺(jué)得他們普遍思維活躍，對(duì)新事物接受能力快。不過(guò)招聘的人事梁坤則表示，如今海歸人才數(shù)量多，與前十年相比，并沒(méi)有過(guò)大的招聘優(yōu)勢(shì)?！霸?jīng)公司更看重海歸畢業(yè)生的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫優(yōu)勢(shì)，但如今上海的本地學(xué)生整體英語(yǔ)水平并不差。”此外，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，原先海歸的“國(guó)際化”資訊獲取能力如今也并沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)。

“如今崗位招聘，并沒(méi)有‘只招收海歸’這一條‘硬杠杠’?！睋?jù)上海無(wú)線電研究所的人事介紹說(shuō)，目前企業(yè)的崗位需求并無(wú)具體的學(xué)歷規(guī)定。招聘時(shí)只是因能力而擇。

在回國(guó)留學(xué)人員專場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)，多數(shù)公司人事向記者介紹說(shuō)，不少留學(xué)生的父母在現(xiàn)場(chǎng)代替投遞簡(jiǎn)歷。記者采訪3位現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的父母后發(fā)現(xiàn)，海歸應(yīng)屆生的父母參加招聘會(huì)，一方面是由于孩子暫時(shí)未回到國(guó)內(nèi)，另一方面則是由于關(guān)心孩子的工作情況，“代勞”與人事溝通。不過(guò)人事周女士覺(jué)得，“畢竟最終是學(xué)生直面社會(huì)和工作，還是傾向于孩子自己過(guò)來(lái)面試?！?/p>

金融行業(yè)是招聘熱門

在海外歸國(guó)人才招聘會(huì)上，兩家金融類公司攤位前始終排著等待面試的應(yīng)聘者，相較于其他招聘單位，略顯熱門。興證期貨人事在早上3個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，初步面試了近40位留學(xué)生。不過(guò)公司人事發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生對(duì)崗位理解不足，“部分學(xué)生一心想進(jìn)入金融公司工作，卻不了解崗位具體職責(zé)。這樣盲目投遞簡(jiǎn)歷的方式是無(wú)效的。”興證期貨的人事向記者介紹說(shuō)，從收簡(jiǎn)歷情況來(lái)看，近幾年來(lái)在國(guó)外研習(xí)金融的學(xué)生數(shù)量在上升，但公司招收人數(shù)卻有限。

據(jù)今年5月某機(jī)構(gòu)針對(duì)16萬(wàn)樣本量統(tǒng)計(jì)發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才，而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對(duì)海歸有強(qiáng)烈的需求?！拔以谏虾Ｒ患易C券公司實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，得知不能留用，就辭職出來(lái)再尋工作?！睆南つ岽髮W(xué)金融系畢業(yè)的陳同學(xué)向記者說(shuō)，如今金融系畢業(yè)生越來(lái)越多，他感受到金融崗位僧多粥少。

在回國(guó)留學(xué)人員專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀察到，民營(yíng)初創(chuàng)企業(yè)對(duì)海歸人才的需求也較為旺盛，并且會(huì)給應(yīng)屆海歸人才稅前1萬(wàn)-2萬(wàn)元不等的月薪。在薪資待遇方面，留學(xué)歸國(guó)學(xué)生對(duì)薪酬的期待不一。在美國(guó)留學(xué)6年，有碩士學(xué)歷的郭楊覺(jué)得自己沒(méi)有實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，6000元的月薪符合個(gè)人定位。被人事問(wèn)及期望薪資時(shí)，碩士研究生學(xué)歷的海歸應(yīng)屆生趙小卉則回答說(shuō)：“我沒(méi)有概念，給多少都行。”畢業(yè)于英國(guó)巴斯大學(xué)的張露同學(xué)則覺(jué)得稅前薪酬在8000元較為合理。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少求職學(xué)生面試時(shí)則表示希望收入上萬(wàn)。對(duì)此情況，上海靜安區(qū)首席職業(yè)指導(dǎo)師胡靜春則表示，求職者面試“談薪”前，需要對(duì)所應(yīng)聘崗位的薪資水平有整體的把控與了解。要薪過(guò)高或者過(guò)低都會(huì)影響面試的成功幾率。