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四大行員工減少 國有控股銀行迎來新一輪“下?!?/h1>
2017年6月2日     來源:經(jīng)濟參考報      編輯:YuanDaiYang      繁體
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證券時報數(shù)據(jù)中心最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,“中農(nóng)工建”四大行的2016年員工數(shù)量較上一年悉數(shù)減少,對于股份制銀行和城商行而言,員工人數(shù)增加是主流。

銀行員工流動


吳剛(化名)是某國有控股銀行吉林省分行的一位業(yè)務部門的領導,從大學開始就一直供職于這家銀行,至今已將近20年。最近一段時間,吳剛身邊的多位同事打算離職,這讓他原本平靜的心中泛起了波瀾。

吳剛說,最近幾年,由于股份制銀行、城商行都處于擴張階段,因此對于人員的需求也十分強大,隨著其營業(yè)網(wǎng)點的增加,員工數(shù)量也在不斷增加。反觀幾家國有控股銀行,很多員工面對股份制銀行、城商行甚至農(nóng)商行等同業(yè)金融機構(gòu)給出的薪酬待遇和職位,似乎沒有太多可以拒絕的理由。

與此同時,國有控股銀行還面臨人員老化的問題。“從現(xiàn)在開始的未來8年間,我們分行平均每年退休的員工數(shù)量在600人至700人之間,而總行下發(fā)的新招員工指標只有150人/年。按此計算,僅僅因為這一個因素就會使我們分行的員工數(shù)量在8年后減少大約4000人左右?!眳莿偢嬖V記者。

當然,大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、人工智能等技術對銀行業(yè)帶來深刻影響,互聯(lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn)更是顛覆了傳統(tǒng)的銀行盈利模式,這些推動了銀行的零售業(yè)務加速轉(zhuǎn)型,柜員的人數(shù)在有計劃地減少,容易打包的銷售業(yè)務盡可能外包,使用勞務派遣人員的數(shù)量也在逐年減少。

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