據(jù)了解,本次離職的4名高管多為公司老將,曾在永輝擔(dān)任重要職務(wù)。其中,鄭文寶(48歲)、葉興針(48歲)自2009年起即擔(dān)任公司董事,那時(shí)永輝尚未上市。
對(duì)于上市公司來(lái)講,董監(jiān)高變動(dòng)是一件平常事情。11日,上市公司永輝超市發(fā)布公告,宣布公司有四位董事離職。記者發(fā)現(xiàn),這四位高管都是公司的元老級(jí)員工,這究竟是怎么回事?為何元老級(jí)員工同時(shí)辭職?
既是元老又是親戚
10月11日晚間,永輝超市(601933)發(fā)布公告稱,近日,董事鄭文寶、葉興針,副總裁謝香鎮(zhèn)、陳金成辭職,辭職原因主要是因個(gè)人原因及為繼續(xù)支持公司成為更開(kāi)放型的公眾公司及科技型零售企業(yè),更好地服務(wù)社會(huì)及為股東創(chuàng)造更大的價(jià)值。
據(jù)了解,本次離職的4名高管多為公司老將,曾在永輝擔(dān)任重要職務(wù)。其中,鄭文寶(48歲)、葉興針(48歲)自2009年起即擔(dān)任公司董事,那時(shí)永輝尚未上市。另外,鄭文寶還與永輝創(chuàng)始人張軒松、張軒寧兩人是表兄弟關(guān)系,而謝香鎮(zhèn)(45歲)則是兩人的妹夫。
除了這樣的親緣關(guān)系,從永輝上市開(kāi)始,謝香鎮(zhèn)、葉興針、鄭文寶三人就位列永輝十大股東名單。截至今年6月底,三人分別擁有永輝超市1.91%的股份。
前已有兩高管離職
元老高管離職,在永輝已經(jīng)不是第一次了。去年4月,永輝的執(zhí)行副總裁、總裁李建波向公司董事會(huì)申請(qǐng)辭職。據(jù)了解,李建波于2010年加入永輝,當(dāng)時(shí)正值永輝完成A股上市,正因如此,李建波也是永輝超市第一任職業(yè)經(jīng)理人。
在其任職期間,永輝超市完成了傳統(tǒng)商融合電商的過(guò)程。據(jù)了解,2014年1月,永輝超市上線“永輝微店App”;2015年8月,京東以43億元股份入股永輝超市,雙方就社區(qū)O2O展開(kāi)聯(lián)手。而當(dāng)時(shí),互聯(lián)網(wǎng)和消費(fèi)升級(jí)的戰(zhàn)役剛剛打響,李建波的辭職,讓市場(chǎng)產(chǎn)生諸多猜測(cè)。
同樣令人遐想的,還有2015年8月,永輝執(zhí)行副總裁柴敏剛也申請(qǐng)辭職。柴敏剛2011年加入永輝,分管人力資源工作。2014年,永輝超市在業(yè)內(nèi)首度嘗試一線員工的合伙制。而作為主管人力資源的執(zhí)行副總,柴敏剛是該戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。
不過(guò),對(duì)于李建波和柴敏剛的辭職,永輝董秘張經(jīng)儀曾表示主要是工作合同到期。對(duì)于這一說(shuō)法,不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,極有可能是內(nèi)部問(wèn)題。
專家分析
四位高管離職或與企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)
既是元老,又是親戚,上述四人為何此時(shí)選擇辭職?10月12日,永輝董事長(zhǎng)張軒松表示,公司高管對(duì)公司絕對(duì)是忠誠(chéng)的,他們辭職不是為了賣股票,也并非存在矛盾,而是為了契合公司更高的戰(zhàn)略發(fā)展。
知名財(cái)經(jīng)評(píng)論員譚浩俊認(rèn)為,從目前永輝的實(shí)際發(fā)展來(lái)看,高管們辭職或離職,最有可能是戰(zhàn)略投資者的引進(jìn)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出現(xiàn)較大調(diào)整和零售業(yè)出現(xiàn)重大變化。一方面,隨著2015年獲得京東的巨額投資,加上韓國(guó)食品行業(yè)巨頭CJ集團(tuán)(希杰集團(tuán))達(dá)成戰(zhàn)略合作,永輝必然引進(jìn)了許多新的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)策略,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)也要進(jìn)行比較大的調(diào)整。在這樣的情況下,原始股東們的經(jīng)營(yíng)思維就不一定能夠跟得上企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的步伐。
另外,在最近一兩年,零售業(yè)高管離職的現(xiàn)象較為普遍,比如去年,除了永輝總裁劉建波離職外,華潤(rùn)萬(wàn)家的“元老級(jí)”人物洪杰也選擇離開(kāi),而華聯(lián)股份也對(duì)多位高管職務(wù)進(jìn)行調(diào)整變動(dòng)。另外,王府井、銀泰商業(yè)、大商集團(tuán)等多家零售企業(yè)高管也發(fā)生變動(dòng)。
“伴隨著整個(gè)零售業(yè)的企業(yè)轉(zhuǎn)型,元老高管可能無(wú)法滿足新型業(yè)態(tài)發(fā)展的要求,離職或辭職也就在所難免?!弊T浩俊表示。
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