2018社保改革未來權(quán)待新政策 這兩大三期調(diào)崗降薪你了解嗎！

• 2018年5月7日 YaoEnHua來源：搜狐網(wǎng) 208 5
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  2018-2023年版制圖軟件產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計...

我國勞動合同法相關(guān)政策制度已經(jīng)明確規(guī)定，如果勞動者有下列情形之一情況出現(xiàn)的話，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，其中一項就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。意思也就是說處于“三期”的女職工受到一定程度的解雇保護，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的公司不能予以隨

我國勞動合同法相關(guān)政策制度已經(jīng)明確規(guī)定，如果勞動者有下列情形之一情況出現(xiàn)的話，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，其中一項就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。意思也就是說處于“三期”的女職工受到一定程度的解雇保護，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的公司不能予以隨意解雇。

我們都知道在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的受到一定保護，用人單位不可隨意解雇女職工和終止解除勞動合同，這是我國勞動法的明確規(guī)定和對于女職工的利益保護。那么女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這保護三期內(nèi)，用人單位能否對女職工的工作崗位進行調(diào)整呢，以及能否改變降低職工的工資待遇呢?

小編通過實際調(diào)查整理發(fā)現(xiàn)第一種觀點認為，“三期”女職工因自身客觀原因無法勝任原工作的，此時用人單位可以對其工作崗位進行合理的調(diào)整。但是基于法律法規(guī)對“三期”女職工的傾斜保護規(guī)定，所以原則上雖然可以對女職工的工作崗位進行一定調(diào)整，但是堅決不得降低三期女職工的工資和權(quán)益待遇。

小編通過實際調(diào)查整理發(fā)現(xiàn)第二種觀點認為，“三期”女職工因自身客觀原因無法勝任原工作的，法律法規(guī)規(guī)定此時用人單位不能隨意解雇和終止解除勞動合同，很多朋友認為這已經(jīng)是對其的一種傾斜保護了。所以不能再對用人單位課以過重的額外責任和義務，因此用人單位可以合理調(diào)整崗位以及降低工資待遇!

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