2018-2023年中國(guó)農(nóng)業(yè)科技市場(chǎng)深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。農(nóng)業(yè)科技行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù),是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段,是輔助企業(yè)決策...
每年夏季各地的安全事故總是頻繁發(fā)生,對(duì)于各地的人力資源廳跟社會(huì)保障局來(lái)說(shuō)就是監(jiān)督后高溫補(bǔ)貼政策。那么,2018浙江省高溫補(bǔ)貼政策的詳細(xì)規(guī)定是什么?
每年夏季各地的安全事故總是頻繁發(fā)生,對(duì)于各地的人力資源廳跟社會(huì)保障局來(lái)說(shuō)就是監(jiān)督后高溫補(bǔ)貼政策。那么,2018浙江省高溫補(bǔ)貼政策的詳細(xì)規(guī)定是什么?
一、2018浙江省高溫補(bǔ)貼政策的詳細(xì)規(guī)定是什么?
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過(guò)33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán):
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼,可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。
3、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén),根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
三、夏季高溫注意事項(xiàng)
一般來(lái)說(shuō),人的體感在28℃左右比較舒適,所以白天11:00--16:00區(qū)間盡量不要在烈日下外出活動(dòng)。老人、小孩、體弱者,在夏季高溫天氣下,很容易造成中暑,也會(huì)使人們生理、心里不能適應(yīng),沒(méi)有食欲,甚至還可能影響神經(jīng)系統(tǒng),導(dǎo)致注意力、反應(yīng)能力降低,給日常生活帶來(lái)不便。
1、采取防嗮措施、防止皮膚曬傷。
2、室內(nèi)外溫差較大,空調(diào)不要直接對(duì)著頭部吹,容易引起夏季感冒3高溫天氣適合穿著吸汗、寬松的衣服。
3、避免過(guò)度勞累,保證充足睡眠,必要時(shí)準(zhǔn)備一些常用的防暑降溫藥品.
4、出現(xiàn)頭暈、意識(shí)不清楚、惡心、胸悶的癥狀是,應(yīng)立即休息、喝涼水降溫,如懷疑是中暑情況、應(yīng)立即趕往醫(yī)院治療。
5、大汗淋漓時(shí)不能馬上沖洗涼水,應(yīng)休息等待汗水干后在開(kāi)始。
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