2018年養(yǎng)老金并軌后 工齡在退休金計(jì)算中有什么作用？

• 2018年5月31日 YangJinZhu來(lái)源：北青網(wǎng) 1188 77
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  2018-2023年版水溶性珍珠粉項(xiàng)目可行性研究咨詢(xún)報(bào)告

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2015年，國(guó)務(wù)院要求全國(guó)從2014年10月起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。從此機(jī)關(guān)事業(yè)單位也開(kāi)始交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，未來(lái)退休后不再有政府供養(yǎng)退休金，而領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放的養(yǎng)老金了。

2015年，國(guó)務(wù)院要求全國(guó)從2014年10月起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。從此機(jī)關(guān)事業(yè)單位也開(kāi)始交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，未來(lái)退休后不再有政府供養(yǎng)退休金，而領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放的養(yǎng)老金了。

改革后的事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇計(jì)算新辦法，跟企業(yè)是差不太多的。

比如四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金也是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，企業(yè)也是一樣的。

那么使用同一套計(jì)算公式，相同工齡下，我們養(yǎng)老金的待遇差距有多大呢？

首先我們看基礎(chǔ)養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等社會(huì)平均工資的一定比例。比例是繳費(fèi)年限%乘以歷年的平均繳費(fèi)指數(shù)。

平均繳費(fèi)指數(shù)是由我們的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)和視同繳費(fèi)指數(shù)轉(zhuǎn)化而來(lái)。而視同繳費(fèi)指數(shù)，很多地方還沒(méi)有印發(fā)。

山東省是2017年9月份印發(fā)的，因此全國(guó)各地很多地方都沒(méi)有理順事業(yè)單位退休中人的待遇。

而我們的視同繳費(fèi)指數(shù)是由三部分構(gòu)成，職務(wù)崗位職數(shù)，職級(jí)薪級(jí)指數(shù)和生活調(diào)節(jié)指數(shù)。

三項(xiàng)相加后，多數(shù)情況退休人員的視同指數(shù)都會(huì)在1.2以上，一般中級(jí)職稱(chēng)的四十年老干部都可能達(dá)到1.5。

而我們企業(yè)四十年職工的平均繳費(fèi)指數(shù)多數(shù)在0.8到1之間。

因此，基礎(chǔ)養(yǎng)老金在同樣40年的工齡下，由于繳費(fèi)指數(shù)不同，會(huì)相差20%以上。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

這一部分養(yǎng)老金全國(guó)是統(tǒng)一的，都是按照個(gè)人賬戶(hù)的余額，除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

如果余額相同，計(jì)發(fā)月數(shù)相同，退休金就相同。相對(duì)來(lái)說(shuō)各地的企業(yè)建立個(gè)人賬戶(hù)時(shí)間是1995到1996年。至今已積累了20多年，企業(yè)退休人員會(huì)多一些。

但是畢竟我們20多年社會(huì)平均工資變化非常大，這一部分錢(qián)數(shù)并不是跟工齡成正比的。

事業(yè)單位退休人員，由于本身交費(fèi)基數(shù)較高，個(gè)人賬戶(hù)的余額也累計(jì)較快，未來(lái)很快會(huì)超過(guò)企業(yè)普通職工的。

過(guò)渡性養(yǎng)老金

這一部分是對(duì)我們沒(méi)有建立個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金時(shí)間的一部分補(bǔ)充。

其實(shí)未來(lái)我們的退休待遇就兩項(xiàng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的時(shí)間，就用過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算。

對(duì)于我們的過(guò)渡性養(yǎng)老金，跟社會(huì)平均工資和視同繳費(fèi)指數(shù)直接掛鉤，所以，事業(yè)單位是完勝的。

第四部分，企業(yè)年金和職業(yè)年金

年金制度是用人單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。大多數(shù)私營(yíng)個(gè)體企業(yè)還沒(méi)有建立，目前全國(guó)有8萬(wàn)多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，2300多萬(wàn)職工受益。

職業(yè)年金是國(guó)家要求強(qiáng)制建立的，目前3600萬(wàn)事業(yè)單位人員都納入了保障。所以我們還是事業(yè)單位待遇優(yōu)厚的。

2018年2月1日，我們的企業(yè)年金辦法實(shí)施，但基本原則還是職工企業(yè)雙方協(xié)商共同建立。

不過(guò)我們也不排除未來(lái)強(qiáng)制用人單位給職工繳納企業(yè)年金的可能。

實(shí)際上還有一種可能，就是企業(yè)年金會(huì)和住房公積金合并，按照最高20%比例繳費(fèi)，通過(guò)職工自主選擇的方式，選擇使用住房公積金或者轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

因此，總的來(lái)看我們的工齡跟我們的退休待遇是有很大相關(guān)性。

但是我們也不要忽視繳費(fèi)基數(shù)的作用，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇就越高。一般按照60%基數(shù)交費(fèi)的人，可以拿到100%繳費(fèi)基數(shù)的人退休待遇的七成左右。

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