8月1日起實施！深圳2018最低工資標準上調

• 2018年7月2日 WuYaNan來源：深圳新聞網 1205 78
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深圳公布2018年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2200元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時。

據“深圳人社”微信公眾號消息，深圳公布2018年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2200元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時。

漲工資的同時，也就意味著勞動者社保繳費的各項費用等都將會發(fā)生變化，來看看具體詳情：

新標準于2018年8月1日起實施 最低工資標準為2200元/月

根據廣東省政府決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區(qū)。

經市政府同意，自2018年8月1日起，本市最低工資標準按照下列標準實施：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。

漲工資漲了多少?

去年4月1日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。

根據目前施行的最低工資來算，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準增長4.1%。

這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標準增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業(yè)、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。

這樣漲的目的是什么? 放緩調整幅度減輕企業(yè)負擔

適度調整最低工資標準，是深圳著重保護勞動所得、增加低收入者收入，積極推進發(fā)展成果共享，切實保障和改善民生，推動全面建成小康社會，實現經濟社會充分平衡發(fā)展的體現。

2018年最低工資標準調整繼續(xù)堅持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調整幅度，落實供給側結構性改革精神，減輕企業(yè)成本負擔。

主要體現了四大重要意義：

1.推動實現“兩個同步”和居民收入翻番的目標。

適度調整提高最低工資標準，有利于勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，推動實現到2020年居民收入和勞動報酬比2010年翻一番的目標。

2.繼續(xù)堅持穩(wěn)妥審慎的原則，減輕企業(yè)成本負擔。

在經濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產經營壓力，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。

3.優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足我市經濟發(fā)展需要。

最低工資標準調整關系到企業(yè)薪資調整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經濟發(fā)展提供人力資源保障。

4.促進產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。

調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。

企業(yè)違反規(guī)定怎么辦?企業(yè)違規(guī)可舉報投訴

為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。

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