10月1日起實(shí)行《人力資源市場(chǎng)暫行條例》 有哪些亮點(diǎn)？

• 2018年7月17日 WuYaNan來源：和訊 801 48
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  2018-2023年中國(guó)預(yù)制直埋保溫管行業(yè)供需形勢(shì)分析及投資前景預(yù)測(cè)研究報(bào)告

  預(yù)制直埋保溫管由輸送介質(zhì)的鋼管（工作管）、聚氨酯硬質(zhì)泡沫塑料（保溫層）、高密度聚乙烯外套管（保護(hù)層）緊密結(jié)合而成。預(yù)制直埋保溫管的用途廣泛，主要作用于供水供暖、油氣化工產(chǎn)業(yè)、水利工...

7月17日上午10點(diǎn)，國(guó)新辦舉行政策例行吹風(fēng)會(huì)，面向社會(huì)公開發(fā)布《人力資源市場(chǎng)暫行條例》。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍，司法部社會(huì)管理法制司司長(zhǎng)杜亞玲出席吹風(fēng)會(huì)。

7月17日上午10點(diǎn)，國(guó)新辦舉行政策例行吹風(fēng)會(huì)，面向社會(huì)公開發(fā)布《人力資源市場(chǎng)暫行條例》。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍，司法部社會(huì)管理法制司司長(zhǎng)杜亞玲出席吹風(fēng)會(huì)。

國(guó)務(wù)院公布自2018年10月1日起施行.《暫行條例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)，鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)。任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。

《條例》對(duì)落實(shí)“放管服”改革要求，有哪些亮點(diǎn)?

為了深入推進(jìn)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，《條例》規(guī)定：

一是公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供信息發(fā)布、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策法規(guī)咨詢等服務(wù);

二是對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)其所從事的業(yè)務(wù)規(guī)定了不同的管理措施：從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)取得人力資源服務(wù)許可證;開展信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等服務(wù)的，只需向人力資源社會(huì)保障行政部門備案;

三是經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門;四是人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定，并及時(shí)向社會(huì)公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。

《條例》對(duì)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)督管理，有哪些具體措施?

為了維護(hù)市場(chǎng)秩序，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，《條例》規(guī)定：

一是人力資源社會(huì)保障行政部門可以采取進(jìn)入被檢查單位等監(jiān)督檢查措施;

二是監(jiān)督檢查采取“雙隨機(jī)、一公開”的方式，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會(huì)公示;

三是經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告;通過信息共享可以獲取的信息，人力資源社會(huì)保障行政部門不得要求其重復(fù)提供;

四是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管;

五是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定建立黨的組織并開展活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù);

六是公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法查處人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為，人力資源社會(huì)保障行政部門予以配合;

七是國(guó)家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的行業(yè)自律作用。

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