社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算？

• 2018年8月14日 GuoMeng來(lái)源：人人保 360百科 790 48
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  2018-2024年噴射飛機(jī)模型市場(chǎng)發(fā)展前景分析及供需格局研究預(yù)測(cè)報(bào)告

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社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)是什么

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的。

社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類型來(lái)定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來(lái)申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來(lái)申報(bào)。

這里有一個(gè)特殊情況，社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。

也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。

社保繳費(fèi)基數(shù)每年度都要調(diào)整一次。

每年7月份都會(huì)調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù)，并根據(jù)上年的社平工資確定新的繳費(fèi)基數(shù)的上下限。

社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí)，社保局也會(huì)要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整，調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年度7月確定后，從當(dāng)年度7月開(kāi)始執(zhí)行，一直持續(xù)到次年6月。

是不是公司都按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定社保繳費(fèi)基數(shù)?

其實(shí)很少有公司這樣操作。最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的單位按國(guó)家規(guī)定(也就是上述規(guī)定)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)在的現(xiàn)狀是單位有交社保就不錯(cuò)了，哪還要求全額工資足額的繳納社保，也就是大部分公司都沒(méi)有合法繳納。

但對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，其實(shí)倒是寧肯少交，如果公司能給按最低基數(shù)交，相信大部分人還是很樂(lè)意的，因?yàn)槊總€(gè)月扣的金額真的太多太多了。但是可能對(duì)于那些快退休的人說(shuō)，反而是希望能多交點(diǎn)，所以說(shuō)各自狀態(tài)不同，需求還是不一樣。

社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算?

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例，地稅部門按照參保人實(shí)際工資和繳費(fèi)比例征收用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原則上社保繳費(fèi)基數(shù)就是參保人的實(shí)際工資。但根據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)均設(shè)有上、下限。

參保人實(shí)際工資在繳費(fèi)基數(shù)上、下限之間的，按本人工資征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際工資高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按繳費(fèi)基數(shù)上限征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，按繳費(fèi)基數(shù)下限征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并非一律按繳費(fèi)基數(shù)下限征收。

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