5000元個人所得稅起征點10月1日實施 那9月工資該交多少稅？

• 2018年9月9日 YaoEnHua來源：東方財富網(wǎng) 758 45
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  2018-2024年泳鏡行業(yè)深度分析與“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告

  黨的十九大召開以來，我國發(fā)展進入了新的階段，面臨的機遇以及面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)前所未有。世界經(jīng)濟增長格局、國際產(chǎn)業(yè)分工、全球投資泳鏡規(guī)則、能源資源版圖、地緣政治環(huán)境等都在發(fā)生深刻變化。...

對納稅人在2018年10月1日(含)后實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行， 并按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應(yīng)納稅額。對納稅人在2018年9月30日(含)前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規(guī)定執(zhí)行。

個稅和社保又將有大動作。9月6日召開的國務(wù)院常務(wù)會議確定落實新修訂的個稅法的配套措施，為廣大群眾減負(fù);同時又提出，抓緊研究適當(dāng)降低社保費率，確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

10月個稅起征點調(diào)整到5000元，可是我10月發(fā)的是9月的工資，這該怎么算?

8月31號，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改《中華人民共和國個人所得稅法的決定》(下稱《決定》)，《決定》稱：“自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用(也就是俗稱的”起征點“)五千元以及專項扣除、依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。”也就是說，個稅起征點的上調(diào)，在2018年年內(nèi)就能夠得到落實，這對于廣大以工資收入為主要收入來源的上班族來說，無疑是一個好消息。

不過，在社會各界針對個稅起征點的討論聲音中，每日經(jīng)濟新聞記者注意到了一個讓不少人困惑的話題：對于那些選擇延后到下月發(fā)放工資的企業(yè)和單位來說，在個稅起征點調(diào)整的交接期，個稅起征點應(yīng)該按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?比如說，有不少的企業(yè)通常會在10月份發(fā)放9月的職工工資、在11月份發(fā)放10月的職工工資，那么，在這些企業(yè)上班的員工最早能在哪個月享受到個稅起征點上調(diào)的紅利呢?

每日經(jīng)濟新聞記者的一位朋友就認(rèn)為：“我理解，如果說10月1日以后的工資所得才可以按照5000元的新起征點計算的話，那么這就是意味著10月的工資按新個稅起征點算，9月的工資就得按照之前的3500元的舊個稅起征點算，和這個月的工資在當(dāng)月發(fā)還是下個月發(fā)沒有關(guān)系。對于那些延后到下月發(fā)工資的企業(yè)來說，他們要到11月才能享受到個稅起征點的上調(diào)，因為那個時候，他們才剛剛拿到10月份的工資?！?/p>

不過，也有人持不同的觀點。記者的另一位朋友就表示：“我覺得，這里說的10月1日以后的工資所得，應(yīng)該不是指”10月及以后月份的工資“，而是指”10月及以后月份發(fā)放的工資“。對于那些習(xí)慣延后到下月發(fā)放工資的企業(yè)來說，這就意味著這些企業(yè)員工9月份的工資就可以享受5000元的新個稅起征點了，根本沒必要拖到11月?！?/p>

那么，這兩種觀點到底哪一種才是正確的?記者注意到，對于“10月發(fā)放9月工資的企業(yè)員工究竟該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算個稅起征點”的問題，其實，國家有關(guān)部門在近日已經(jīng)給出了非常明確的答案。

9月7日，財政部和國稅總局發(fā)布了《關(guān)于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》(下稱《通知》)，其中明確規(guī)定：

對納稅人在2018年10月1日(含)后實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行， 并按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應(yīng)納稅額。對納稅人在2018年9月30日(含)前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規(guī)定執(zhí)行。

每日經(jīng)濟新聞記者注意到，從《通知》內(nèi)容來看，其中只強調(diào)“10月1日后實際取得的工資”可按照每月5000元的新標(biāo)準(zhǔn)計算起征點，并沒有規(guī)定可享受新起征點的工資到底是應(yīng)發(fā)的10月工資、還是應(yīng)發(fā)的9月工資，判定標(biāo)準(zhǔn)只是“員工什么時候把工資拿到手”。所以說，從文件內(nèi)容看，上面提到的第二種觀點更加符合實際。

也就是說，對于那些“10月發(fā)放9月工資”的企業(yè)，員工10月拿到手的9月工資，就應(yīng)該適用5000元的個稅起征點。當(dāng)然，顯而易見的是，對于那些選擇在9月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，其員工9月的工資，還得要執(zhí)行3500元/月的個稅起征點。

事實上，在之前的個稅起征點調(diào)整中，跨月發(fā)放工資應(yīng)如何計算個稅這個問題，就曾經(jīng)被提起過，而當(dāng)時，有關(guān)主管部門也對此給出了相當(dāng)明確的回復(fù)。

例如，自2011年9月1日起，個稅起征點從此前的2000元提高到了3500元。當(dāng)時，國稅總局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時就曾舉例說明稱：“舉例來看，比如某單位在8月份向員工發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個月份的工資、薪金，均應(yīng)適用舊稅法規(guī)定的減除費用標(biāo)準(zhǔn)(2000元)和稅率表。同樣，該單位在9月份發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個月份的工資、薪金，均應(yīng)適用新稅法規(guī)定的減除費用標(biāo)準(zhǔn)(3500元)和稅率表?！?/p>

每日經(jīng)濟新聞記者還注意到，根據(jù)《通知》內(nèi)容顯示，10月1日之后職工實際獲得的工資不僅可以享受5000元/月的新起征點，還可以享受經(jīng)過調(diào)整的新個稅稅率表。記者根據(jù)測算發(fā)現(xiàn)，假設(shè)一名職工每月在扣除社保費用后的工資是1萬元，且全年無其他額外收入，采取新版征收方案，每個月需繳納個稅僅相當(dāng)于之前的40%左右。

2015年以來，中國先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，累計減少企業(yè)成本約3150億元。

在今年4月份，人社部、財政部聯(lián)合下發(fā)通知，從2018年5月1日起，繼續(xù)繼續(xù)階段性降低社會保險費率。以養(yǎng)老保險為例，基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省份，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。

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