谷歌CEO回應(yīng)全球員工罷工 抗議者提五點要求

• 2018年11月2日 WuYaNan來源：搜狐 1217 79
• 繁體

• 

  經(jīng)濟(jì)數(shù)字化趨勢突出，玩具車行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？

  風(fēng)險投資是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期投入風(fēng)險資本，待其發(fā)育相對成熟后，通過市場退出機(jī)制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，以收回投資，取得高額風(fēng)險收益。全球風(fēng)險資本市場已進(jìn)入新一輪快速...

谷歌首席執(zhí)行官桑德爾·皮猜(Sundar Pichai)在出席《紐約時報》舉辦的DealBook活動上回應(yīng)了此前公司遭遇的性騷擾風(fēng)波。

在《紐約時報》一篇報道披露谷歌包庇公司高管的不當(dāng)性行為之后，世界各地的谷歌員工紛紛舉行罷工，抗議性別不平等，以及公司文化縱容和保護(hù)那些被控有不當(dāng)性行為的高管。

周四谷歌首席執(zhí)行官桑德爾·皮猜(Sundar Pichai)在出席《紐約時報》舉辦的DealBook活動上回應(yīng)了此前公司遭遇的性騷擾風(fēng)波。也正是在這一天，谷歌在世界各地的員工紛紛罷工抗議公司對待工作環(huán)境中的性騷擾行為的態(tài)度。 “公司內(nèi)有憤怒和沮喪的情緒，”皮猜在活動上說，“我們都能感受到，我也不例外?！?/p>

其中提到盡管安迪·魯賓在公司工作期間被指控有性騷擾行為，但在離職時，谷歌仍給了他9000萬美元的遣散費。

“這樣的情況表明我們也會犯錯，但我們一直致力于做得更好，”皮猜說。他還說，谷歌“已經(jīng)有了改進(jìn)”，48名被指有性騷擾行為的員工已經(jīng)被公司開除。

谷歌抗議者作出了五點要求：

1. “就騷擾和歧視問題結(jié)束強(qiáng)制仲裁。”此外，在向人力資源部門反映情況的時候，谷歌員工還可以請同事、代表或支持者陪同。

2. “結(jié)束薪酬和職業(yè)晉升不公平的現(xiàn)象，確保公司各層級均有不同膚色的女性員工。如果無法做到，谷歌必須承擔(dān)責(zé)任。”谷歌要發(fā)布內(nèi)部報告，闡述不同種族和性別的員工在薪酬和職業(yè)晉升方面的差別。

3. “公布性騷擾透明度報告。”這樣的報告將包括性騷擾指控，涉及的部門，有多少受害者和被指控者離開谷歌，以及離職費的發(fā)放情況。

4. 制定明晰、統(tǒng)一和包容的流程，讓員工安全和匿名地舉報不當(dāng)性行為。新的流程將讓谷歌人力資源部門更加獨立于高層管理，任何為谷歌工作的人，包括臨時工和合同工，都可以請求人力資源部門的幫助。

5. “提升首席多樣性官的級別，讓其直接向CEO匯報工作，并直接向董事會提出建議。此外，任命員工代表列席董事會?！笔紫鄻有怨俸蛦T工代表將幫助滿足上述要求以及推行流程變革。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡