如何應對2019年新形勢下中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)！
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為加強對拖欠農民工工資違法失信人的聯(lián)合懲戒,河南省人力資源和社會保障廳表示,從12月起,拖欠勞動者8000元工資超三個月者,將被列入全省欠薪“黑名單”。
河南：12月起拖欠勞動者8000元工資超三個月者 將被列入欠薪“黑名單”
為加強對拖欠農民工工資違法失信人的聯(lián)合懲戒,河南省人力資源和社會保障廳表示,從12月起,拖欠勞動者8000元工資超三個月者,將被列入全省欠薪“黑名單”。
河南省人力資源和社會保障廳近日公布了《河南省拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法實施細則》,其中規(guī)定,用人單位存在以下兩類情形之一的,人社部門自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內,按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”。
這兩種情況是:其一,克扣、無故拖欠農民工工資報酬,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在8000元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計四萬元以上的。其二,因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。
此外,因將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織或個人而造成拖欠農民工工資且符合上述規(guī)定情形的,應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。
人社部門作出列入拖欠工資“黑名單”決定之日起10個工作日內,將列入決定信息推送至同級公共信用信息共享平臺。同時,通過本部門門戶網站、“信用河南”網站和國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)(河南)等予以公示。
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